Материал помещен в архив

ВОПРОС: Допускается ли увольнение с работы в случае длительной болезни?

ОТВЕТ: Расторжение трудового договора (контракта) возможно в случае длительной болезни более 4 месяцев подряд, когда отсутствие работника отрицательно сказывается на производственной деятельности (п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Уволить работника по указанному основанию можно лишь в период его болезни, а не тогда, когда он выздоровел и вышел на работу. Суммирование нанимателем отдельных периодов нетрудоспособности работника с целью его увольнения не допускается. В период болезни не включается отпуск по беременности и родам. При определенных заболеваниях законодательством может быть установлен более длительный срок сохранения за работником места работы (должности). Например, при заболевании туберкулезом место работы сохраняется за работником в течение 12 месяцев, по истечении которых он также может быть уволен по п.6 ст.42 ТК.

Законодатель предоставляет право нанимателю уволить работника при длительной неявке на работу по болезни, но не обязывает его к этому. Возможность увольнения работника при неявке на работу по болезни, длящейся более 4 месяцев, ставится в зависимость от наличия производственной необходимости. Обоснование наличия или отсутствия производственной необходимости - прерогатива нанимателя. Вместе с тем при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ст.42 ТК, суд должен проверить, в частности, имелась ли возможность у нанимателя распределить обязанности отсутствующего работника между другими работниками без ущерба производству и коллективу, а также проверить, принято ли для выполнения работы другое лицо после увольнения нетрудоспособного работника. Работник может быть восстановлен на прежнее место работы, если судом будет установлено, что увольнение не вызвано производственной необходимостью.

Лица, отсутствующие на работе в связи с прохождением медицинской, профессиональной и социальной реабилитации в соответствующих учреждениях, не могут быть уволены по п.6 ст.42 ТК независимо от сроков пребывания в таких учреждениях.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Это правило применяется независимо от того, чья вина - нанимателя или работника - стала причиной трудового увечья или профессионального заболевания.

Временная нетрудоспособность удостоверяется документом, являющимся основанием для освобождения работника от выполнения обязанностей по трудовому договору (контракту).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Норма п.6 ст.42 старой редакции соответствует норме п.5 ст.42 новой редакции ТК.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).