Материал помещен в архив

ВОПРОС: Допускается ли увольнение с работы вследствие недостаточной квалификации?

ОТВЕТ: Да, допускается в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Наниматель вправе прекратить трудовые отношения в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. Норма п.3 ст.42 старой редакции соответствует норме п.4 ст.42 новой редакции ТК.

Для выполнения обязанностей по трудовому договору (контракту) работник должен обладать соответствующими знаниями и необходимым опытом работы. Как правило, на практике необходимый уровень квалификации работника определяет наниматель при приеме на работу. Однако известны случаи, когда несоответствие выясняется в ходе выполнения обязанностей по трудовому договору (контракту).

Под несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе понимается объективная неспособность, неумение работника качественно выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом).

Недостаточная квалификация работника может выражаться в отсутствии у него необходимых знаний, навыков, исключающих возможность нормального выполнения обязанностей по конкретной работе (должности). Наличие у работника соответствующего специального образования не всегда бесспорное доказательство соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. В то же время отсутствие у работника специального образования не может служить основанием для его увольнения, если по своим деловым качествам и опыту он пригоден к выполнению работы. Исключение составляют случаи, когда для занятия определенной должности или выполнения работы наличие определенного образования или квалификации обязательно (учитель, медик, водитель и т. п.).

Один из методов проверки уровня квалификации - аттестация работников. Однако выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими материалами. Увольняя работника по п.3 ст.42 ТК, наниматель обязан указать, для какой именно работы и почему не пригоден работник. В противном случае увольнение следует считать незаконным.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).