Материал помещен в архив

ВОПРОС: Допускается ли замена предупреждения денежной компенсацией?

ОТВЕТ: Допускается.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом замена предупреждения выплатой компенсации работнику может производиться только с согласия работника и только в письменной форме.

Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В таком случае трудовой договор расторгается по п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь без соблюдения срока предупреждения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 указанного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Из п.1 ст.42 данного Кодекса слова «, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя» исключены на основании данного Закона.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).