Материал помещен в архив

ВОПРОС: Допускаются ли записи о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания?

ОТВЕТ: Нет, не допускаются (исключение - запись об увольнении).

Неправильно поступают те наниматели, которые вносят в трудовую книжку записи о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, за исключением записей об увольнении работника по пп.4, 5, 7-9 ст.42, п.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (меры дисциплинарного взыскания).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 и 47 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

Кроме того, в трудовую книжку лица, лишенного права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью ему запрещено заниматься.

Пример Нанимателем по последнему месту работы на основании приговора суда вносится следующая запись: «Лишен права заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью сроком на три года. Основание: приговор суда Первомайского района г. Минска, вступивший в законную силу 10 января 2017 г.».

При этом после отбытия наказания либо освобождения от него в установленном порядке работнику по его письменной просьбе взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности (пп.62, 67 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).