Материал помещен в архив

ВОПРОС: На основании аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте, на которое предполагается прием работника на условиях совместительства, имеются вредные и (или) опасные условия труда и установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Допустим ли прием на такое рабочее место работника по совместительству?

ОТВЕТ: Коллизия между нормами законодательства.

Ограничения работы по совместительству установлены ст.348 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). В частности, установлен запрет на работу по совместительству, если сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Следовательно, нанимателю необходимо обеспечить подтверждение, что на основной работе совместителю установлена полная норма продолжительности рабочего времени.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (далее - постановление № 57) установлен Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 9 октября 2020 г. список № 57 изложен в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.09.2020 № 74.

Сокращенное рабочее время устанавливается, когда рабочее место по условиям труда аттестовано как рабочее место с вредными и (или) опасными условиями труда, работа на котором дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

При этом наблюдается коллизия между нормами ст.111, 113, 345 ТК и п.9 Инструкции о порядке предоставления работникам компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (далее - Инструкция), утвержденной постановлением № 57.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной на данном рабочем месте (ст.345 ТК). А нормальная продолжительность рабочего времени на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда является сокращенной в соответствии со ст.111, 113 ТК.

В то же время работающие по совместительству имеют право на компенсацию по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для соответствующей профессии (должности) в соответствии с законодательством (п.9 Инструкции).

Статья 71 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» устанавливает следующий порядок разрешения юридических коллизий: в случае коллизии между нормативными правовыми актами субъекты правоотношений обязаны руководствоваться нормой акта, обладающего более высокой юридической силой.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 февраля 2019 г. взамен Закона № 361-З действует Закон Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах». В случае коллизии нормативных правовых актов субъекты правоотношений обязаны руководствоваться предписаниями нормативного правового акта большей юридической силы (часть вторая п.1 ст.70 Закона № 130-З).

23.11.2015

Наталья Король, юрист