Материал помещен в архив

ВОПРОС: Допустимо ли принять на должность экономиста II категории работника, не имеющего соответствующей квалификационной категории?

ОТВЕТ: Допустимо в порядке исключения.

На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством (п.12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).

При этом могут учитываться:

• уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация;

• наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации);

• специальные знания и деловые качества;

• опыт работы по соответствующему направлению деятельности;

• инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

Таким образом, при наличии в организации вакансии по должности «экономист II категории» наниматель в порядке исключения может принять на эту должность работника, не имеющего необходимой категории.

При этом следует учесть, что сам факт назначения специалиста на должность с соответствующей категорией не является достаточным основанием для ее присвоения.

Квалификационная категория считается присвоенной в установленном порядке при соблюдении следующих условий:

• решение о ее присвоении принято на заседании аттестационной комиссии;

• по итогам принятого решения нанимателем издан приказ о присвоении работнику квалификационной категории;

• соответствующая запись внесена в трудовую книжку работника.

09.08.2017

Светлана Семенихина, юрист