Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Допустимо ли профессорско-преподавательскому составу (в т.ч. совместителям) учреждения образования предоставлять полный трудовой отпуск, в случае если, к примеру, преподаватель отработал 10 месяцев?

ОТВЕТ: Да, допустимо.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, установленных ст.166 Трудового кодекса РБ.

Шесть месяцев являются необходимым минимальным периодом работы у нанимателя для предоставления отпуска за 1-й рабочий год.

При этом до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству.

Предоставление трудового отпуска пропорционально отработанному времени, т.е. не в полном размере, по усмотрению нанимателя возможно только в случае, если работник не отработал в 1-м рабочем году 6 месяцев.

Если работник отработал у данного нанимателя 6 месяцев, то разделение трудового отпуска на части возможно только по договоренности между работником и нанимателем.

Согласно постановлению Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» продолжительность трудового отпуска профессорско-преподавательского состава составляет 56 календарных дней.

Трудовой отпуск данной категории работников, как правило, предоставляется в летнее время, в период отсутствия преподавательской нагрузки. Наиболее часто в период с июля по август. Однако правовых ограничений для предоставления трудового отпуска преподавателю учреждения образования в другое время не имеется.

Таким образом, предоставление профессорско-преподавательскому составу, в частности, преподавателю, отработавшему в учреждении образования 10 месяцев, полного трудового отпуска возможно. А в случае, если преподаватель работает по совместительству, наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

06.03.2013

Алексей Штейнер, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь