


Материал помещен в архив
ВОПРОС (РУП «ГД»): Дорожный рабочий, которому установлен суммированный учет рабочего времени, представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 22 по 25 июля 2013 г. Страховые взносы за него уплачиваются с 1992 г. В организации, назначающей пособие по временной нетрудоспособности, он работает с 30 января 2013 г. Так как работник использует суммированный учет рабочего времени, то случаются переработки и даются выходные по его заявлению, что вызывает отклонения от графика работы.
Как правильно учесть премию для расчета среднего заработка:
1) если работник отработал меньше часов, чем в графике, так как ему был предоставлен дополнительный выходной по его заявлению за заранее отработанное время;
2) если отработано больше часов, чем по графику, но имеется отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам?
ОТВЕТ: В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (часть третья п.24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569).
1. Если в месяце выплаты премии работником отработаны не все рабочие часы по графику работы в связи с тем, что для него установлен суммированный учет рабочего времени и норма рабочего времени отрабатывается за учетный период, но работник не освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпусками и в других случаях, установленных трудовым законодательством, то этот месяц считается отработанным полностью, и премия, приходящаяся согласно лицевому счету, расчетной ведомости, на данный месяц включается в начисленном размере.
2. Если по графику работы работника в месяце выплаты премии отработаны все часы по графику работы работника или больше, несмотря на то, что ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, то премия включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в начисленном размере.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 марта 2017 г. в соответствии с частью третьей п.24 Положения № 569 в редакции постановления Совета Министров РБ от 21.03.2017 № 209 премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п.22 Положения № 569 и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце. |
07.10.2013
Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»