Материал помещен в архив

ВОПРОС: Единственный участник ООО принял решение о переводе начальника отдела маркетинга на должность директора предприятия.

Как правильно оформить приказ: назначить или перевести?

ОТВЕТ: В решении учредителя - назначить, в приказе директора - перевести.

Назначение - это процедура, предшествующая заключению трудового договора с руководителем организации, предусмотренная учредительными документами (ст.254 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). А перевод - это действия нанимателя по поручению работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст.30 ТК). Если работник назначен руководителем, необходимо его перевести (заключить трудовой договор и издать приказ).

Поэтому в решении учредителя нужно написать - «назначить директором». В приказе - «перевести на должность директора».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться частью первой ст.30 ТК с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З: «Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).».

30.10.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

По этой теме также см.:

1. Решение собственника о переводе на должность руководителя другого работника.

2. Приказ о переводе работника на должность директора (пример).