Материал помещен в архив

ВОПРОС: Если предусмотренный изменениями в п.9 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123, которые вступили в силу с 1 сентября 2008 г., размер коэффициента установить в размере до 2,0 приказом нанимателя и приложить обоснование по каждому из сотрудников, будет ли это достаточным обоснованием и оформлением и будет ли относиться вся сумма на затраты?

ОТВЕТ: Изменения в указанную Инструкцию были внесены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.07.2008 № 113. Согласно этим изменениям отдельным руководителям и высококвалифицированным специалистам, внесшим значительный вклад в эффективность работы организации, участвующим в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства и внедрению новейших технологий, может устанавливаться коэффициент к тарифной ставке соответствующего тарифного разряда ЕТС до 2,0 (включительно).

Для того чтобы эту норму применить к конкретному специалисту, необходимо четко указать, за какие заслуги ему устанавливается коэффициент. Данные основания должны быть отражены в локальных нормативных правовых актах этой организации и подтверждены расчетами результата фактической эффективности деятельности данного работника. Документальными подтверждениями «исключительности» работника помимо расчета эффективности внедрения его идей могут послужить приказы по организации, сопутствовавшие деятельности работника, направленной на повышение эффективности работы организации, распоряжения руководителя и др.

31.10.2008 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: С 1 июня 2010 г. постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» и от 21.07.2008 № 113 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 утратили силу.