Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Если работник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения: образцы документов

Правильное оформление документов при появлении (нахождении) на рабочем месте работника в состоянии алкогольного опьянения, как и в любом другом случае, поможет избежать возможных трудовых споров.

Чтобы наложенное дисциплинарное взыскание по названному основанию было оформлено правильно, в материале собраны основные необходимые документы.

Докладная записка о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (пример)

Директору ООО «Техносеть»
Романову А.А.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

09.03.2020 № 15

г. Минск

О появлении на работе в состоянии
алкогольного опьянения

Довожу до Вашего сведения, что Макаров Дмитрий Валерьевич, продавец 5-го разряда, 09.03.2020 в начале рабочего дня находился в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждалось устойчивым запахом алкоголя в выдыхаемом воздухе, несвязной речью, нарушением координации движений, шатающейся походкой, покраснением лица.

Причину появления на работе в состоянии алкогольного опьянения Макаров Д.В. не пояснил. Ему было предложено пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере, от чего он отказался.

Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Макарова Д.В. к дисциплинарной ответственности.

Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Техносеть»
(ООО «Техносеть»)

АКТ

09.03.2020 № 32

г. Минск

О появлении на работе в состоянии
алкогольного опьянения

Составлен администратором торгового зала Петрушиным Ю.В.

Присутствовали: 1. Бухгалтер Домбровская Р.С.

2. Юрисконсульт Харитонов А.Д.

Сегодня, 09.03.2020, в 8 ч. 30 мин. мною, администратором торгового зала Петрушиным Ю.В., в присутствии бухгалтера Домбровской Р.С., юрисконсульта Харитонова А.Д. составлен настоящий акт о том, что продавец 5-го разряда Макаров Д.В. 09.03.2020 в начале рабочего дня находился в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждалось устойчивым запахом алкоголя в выдыхаемом воздухе, несвязной речью, нарушением координации движений, шатающейся походкой, покраснением лица.

Причину появления на работе в состоянии алкогольного опьянения Макаров Д.В. не пояснил. Ему было предложено пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере, от чего он отказался.

Уведомление о необходимости представить письменное объяснение по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения (пример)

УВЕДОМЛЕНИЕ

09.03.2020 № 29

г. Минск

Уважаемый Дмитрий Валерьевич!

В связи с тем что сегодня, 09.03.2020, Вы появились на работе в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается докладной запиской администратора торгового зала Петрушина Ю.В. от 09.03.2020 № 15, актом от 09.03.2020 № 32, прошу предоставить письменное объяснение о причинах указанного нарушения трудовой дисциплины.

Объяснительная записка по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения (пример)

Директору ООО «Техносеть»
Романову А.А.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

09.03.2020 № 46

г. Минск

Я, Макаров Дмитрий Валерьевич, продавец 5-го разряда, появился на работе 09.03.2020 в состоянии алкогольного опьянения. Алкогольные напитки употреблял вечером 08.03.2020 по поводу празднования Международного женского дня - 8 Марта.

На работу 09.03.2020 пришел вовремя, чувствовал себя трезвым.

Акт об отказе от предоставления письменного объяснения по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Техносеть»
(ООО «Техносеть»)

АКТ

09.03.2020 № 33

г. Минск

Об отказе от предоставления
письменного объяснения

Составлен администратором торгового зала Петрушиным Ю.В.

Присутствовали: 1. Бухгалтер Домбровская Р.С.

2. Юрисконсульт Харитонов А.Д.

Сегодня, 09.03.2020, в 8 ч. 50 мин. мною, администратором торгового зала Петрушиным Ю.В., в присутствии бухгалтера Домбровской Р.С., юрисконсульта Харитонова А.Д. составлен настоящий акт о том, что продавец 5-го разряда Макаров Д.В. отказался от предоставления письменного объяснения по факту нахождения в начале рабочего дня в состоянии алкогольного опьянения.

Причину отказа Макаров Д.В. не пояснил.

Приказ об отстранении от работы по причине нахождения в состоянии алкогольного опьянения (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Техносеть»
(ООО «Техносеть»)

ПРИКАЗ

09.03.2020 № 67

г. Минск

Об отстранении от работы
Макарова Д.В.

Руководствуясь п.1 части шестой ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить МАКАРОВА Дмитрия Валерьевича, продавца 5-го разряда, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, от работы 09.03.2020 до конца рабочего дня.

2. Бухгалтерии за период отстранения от работы Макарову Д.В. заработную плату не начислять.

Приказ о проведении проверки по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Техносеть»
(ООО «Техносеть»)

ПРИКАЗ

09.03.2020 № 68

г. Минск

О проведении проверки

В целях соблюдения требований п.7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести проверку по факту появления Макарова Д.В., продавца 5-го разряда, на работе 09.03.2020 в состоянии алкогольного опьянения.

2. Создать комиссию для проведения проверки в составе:

председателя комиссии - начальника отдела кадров Луневой О.Л.;

членов комиссии:

- главного бухгалтера Марченко П.А.;

- специалиста по охране труда Семкина Р.О.

3. Комиссии в срок до 11.03.2020 провести проверку по факту допущенного нарушения трудовой дисциплины и оформить ее результаты письменно актом.

Акт проверки по факту нарушения, влекущего увольнение по дискредитирующему обстоятельству, - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Техносеть»
(ООО «Техносеть»)

АКТ

10.03.2020 № 2

г. Минск

О результатах проверки по факту
нарушения, влекущего увольнение
по дискредитирующим
обстоятельствам

Составлен комиссией:

председатель комиссии - начальник отдела кадров Лунева О.Л.;

члены комиссии:

- главный бухгалтер Марченко П.А.;

- специалист по охране труда Семкин Р.О.

На основании приказа от 09.03.2020 № 68 комиссией в составе начальника отдела кадров Луневой О.Л, главного бухгалтера Марченко П.А., специалиста по охране труда Семкина Р.О. в период с 09.03.2020 по 10.03.2020 проведена проверка по факту появления продавца 5-го разряда Макарова Д.В. на работе 09.03.2020 в состоянии алкогольного опьянения.

В ходе проверки установлено следующее.

Как следует из докладной записки администратора торгового зала Петрушина Ю.В. от 09.03.2020 № 15, акта от 09.03.2020 № 32, продавец 5-го разряда Макаров Д.В. 09.03.2020 в начале рабочего дня находился в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждалось устойчивым запахом алкоголя в выдыхаемом воздухе, несвязной речью, нарушением координации движений, шатающейся походкой, покраснением лица.

Макарову Д.В. было предложено пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере, от чего он отказался. Объяснительную записку по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения он также не представил.

Нарушение Макаровым Д.В. трудовой дисциплины имело место и ранее. Так, приказом от 03.02.2020 № 23-л ему объявлен выговор за аналогичный дисциплинарный проступок.

Макаров Д.В. работает в ООО «Техносеть» с 15.09.2017. При трудоустройстве он был ознакомлен с контрактом от 15.09.2018 № 56, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Техносеть», утвержденными приказом от 10.08.2016 № 65. Эти локальные правовые акты содержат указание на недопустимость появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Исходя из установленных обстоятельств, считаем, что продавца 5-го разряда Макарова Д.В. допустимо уволить по дискредитирующему обстоятельству - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, абзац 3 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. в связи с дополнениями, внесенными в п.7 ст.42 ТК Законом от 28.05.2021 № 114-З, изменилась нумерация абзацев внутри названного пункта. Таким образом, следует руководствоваться абз.4 п.7 ст.42 ТК. Комментарий см. здесь.

Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Техносеть»
(ООО «Техносеть»)

ПРИКАЗ

11.03.2020 № 43-к

г. Минск

Об увольнении Макарова Д.В.

УВОЛИТЬ:

МАКАРОВА Дмитрия Валерьевича, продавца 5-го разряда, 11.03.2020 за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в соответствии с абзацем 3 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой отпуск Макаровым Д.В. использован полностью.

19.03.2020

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

Если работник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения: алгоритм действий нанимателя.