Материал помещен в архив

ВОПРОС: Если работник увольняется с основной работы, становится ли его работа по совместительству основной работой?

ОТВЕТ: Увольнение работника с основной работы не влечет автоматического превращения трудового договора по совместительству в трудовой договор по основной работе. Работник, уволившийся с основного места работы, может просить нанимателя об оформлении с ним трудовых отношений как с основным работником, подав об этом письменное заявление. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и заключается новый трудовой договор (контракт) по основному месту работы (ст.350 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.350 названного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

26.09.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).