Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «СТ»): Если смена (запланированная или незапланированная) попадает на государственный праздник, в каком размере в данном случае будет оплата: в одинарном или двойном?

ОТВЕТ: Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой ст.69 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

С учетом изложенного работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере (в размере двойной часовой тарифной ставки) во всех случаях. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а в графике работ (сменности) работа в праздничный день запланирована, оплата производится за все отработанное в календарном месяце время в размере месячной тарифной ставки (оклада) плюс дополнительно в одинарном размере за часы работы в праздничный день.

Если же работа выполняется сверх запланированного рабочего времени, то оплата труда производится в двойном размере за каждый час работы в праздничный день.

Кроме того, в соответствии со ст.148 ТК в случае, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст.69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.69 ТК изложена в новой редакции, ст.148 данного кодекса исключена Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

16.05.2013

Ирина Новикова, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Суммированный учет рабочего времени»