Материал помещен в архив

ВОПРОС (УКС): Если сотрудник находился в трудовом отпуске в октябре 2017 г., а в ноябре 2017 г. забирает оставшуюся часть, следует ли включать в расчет среднедневного заработка октябрь 2017 г. и сумму среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, начисленную в октябре 2017 г.?

ОТВЕТ: Следует.

При разделении трудового отпуска на части исчисление среднего заработка осуществляется для каждой части трудового отпуска в порядке, установленном Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция) (п.7 Инструкции).

Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск (п.5 Инструкции).

Следовательно, так как работник уходит во вторую часть трудового отпуска в ноябре 2017 г., то периодом, принимаемым для исчисления среднего заработка, будет ноябрь 2016 г. - октябрь 2017 г.

Так как при исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата в соответствии с перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции), подп.2.1 п.2 которого предусмотрено, что при исчислении среднего заработка учитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, то сумму отпускных, начисленных работнику в октябре 2017 г., следует включать в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска в ноябре 2017 г.

01.12.2017

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»