Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 15.12.2025
Если в коллективном договоре организации предусмотрено предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 90 календарных дней, то за основу для сдвига рабочего года берем 90 или 14 календарных дней?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти