Материал помещен в архив

ВОПРОС: Есть ли в законодательстве норма, регламентирующая содержание штатного расписания?

Можно ли в штатном расписании указывать наименования и размеры доплат, надбавок?

ОТВЕТ: Наниматель самостоятельно утверждает форму и содержание штатного расписания.

С учетом того что штатное расписание является локальным нормативным правовом актом (ст.194 Трудового кодекса РБ), наниматель самостоятельно утверждает его форму и определяет содержание. При этом необходимость включения в штатное расписание информации по стимулирующим и компенсирующим выплатам (доплатам работникам за вредные условия труда, надбавкам за стаж работы и др.) определяется с учетом норм, содержащихся в коллективном договоре (положении об оплате труда).

Следует отметить, что стимулирующие выплаты, имеющие переменный характер (например, надбавка за выполнение срочной работы), в штатном расписании не указываются, поскольку их размеры устанавливаются в зависимости от тех или иных условий.

27.12.2013

Анна Якушева, экономист