Материал помещен в архив

ВОПРОС: Филиал ликвидируется, работники переводятся в другой филиал.

Как правильно оформить перевод работников?

ОТВЕТ: В данной ситуации может быть несколько вариантов в зависимости от того, где располагается филиал, который ликвидируется, и тот, в который планируют перевести работников.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст.30, ст.33 и 34 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30 и 33 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст.31 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в части первой ст.31 ТК слова «специальности, квалификации или должности» заменены словами «квалификации, должности служащего (профессии рабочего)» Законом № 219-З.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем, в частности, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

Под другой местностью понимается другой населенный пункт относительно места нахождения нанимателя (юридического лица).

Обособленными подразделениями организации являются ее представительства и филиалы, которые действуют на основании утвержденных им положений (п.2 ст.51 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Упразднение структурного подразделения организации, передача его из одной организации в другую не является ликвидацией или реорганизацией. Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК) или перевода работника, с его согласия, к другому нанимателю (п.4 ст.35 ТК) (п.27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.4 части второй ст.35 ТК дополнен словом «служащего» Законом № 219-З.

Как следует из приведенных норм законодательства, перемещение работников исключается, поскольку филиал является обособленным структурным подразделением организации. Перевод работников может иметь место только в случае, если филиал, в который планируют перевести работников, располагается в другой местности либо, при условии нахождения филиала в той же местности, что и прежний филиал, у рабочих вследствие перевода будет изменена профессия или квалификация.

В случае отказа работников от перевода нанимателю остается принять решение о сокращении численности или штата работников (если филиал располагается в одном населенном пункте с юридическим лицом) либо о прекращении деятельности филиала, расположенного в другой местности. При таких обстоятельствах нанимателю следует руководствоваться порядком и условиями прекращения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренными ст.43, 45, 46, 268 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.43 и 268 ТК внесены изменения Законом № 219-З.   С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.46 ТК в ред. Закона № 114-З. Комментарий см. здесь.

27.08.2018

Мария Ковалевич, юрист