Материал помещен в архив

ФОРМИРОВАНИЕ ТАРИФОВ НА ПЛАТНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ ПО ЛАБОРАТОРНОЙ ДИАГНОСТИКЕ: РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА 1 МИНУТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Лабораторная диагностика является наиболее распространенным видом платных медицинских услуг.

В данном материале на примере показан порядок расчета тарифов на отдельные виды платных медицинских услуг по лабораторной диагностике с использованием норм времени на платные медицинские услуги по лабораторной диагностике, оказываемые юридическими лицами независимо от их формы собственности и подчиненности и индивидуальными предпринимателями, установленных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10.05.2017 № 34.

При документальном оформлении расчета тарифов на оказываемые услуги рекомендуется использовать в качестве основы примерные формы плановой калькуляции и расшифровок статей затрат, приведенные в приложениях 1-7 к письму Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.06.2011 № 12-06-10/5431/03-3-10/2068 «О порядке регулирования тарифов на платные медицинские услуги».

Порядок формирования тарифов на услуги по лабораторной диагностике рассмотрим на примере государственного учреждения здравоохранения, финансируемого из бюджета и являющегося стационаром.

Расчет заработной платы за 1 минуту по оказываемым услугам составляется следующим образом.

Значения, указанные в графе 3 расчета, соответствуют производственному календарю на 2018 год для шестидневной 38,5-часовой рабочей недели, для которой среднемесячная расчетная норма рабочего времени равна 162,3 ч. (1 947,5 ч. / 12 мес.). При определении нормы рабочего времени важно учитывать результаты проведенной в организации аттестации рабочих мест по условиям труда, так как у некоторых сотрудников лаборатории рабочая неделя может быть 35-часовой.

При расчете заработной платы необходимо также руководствоваться следующими нормативными правовыми актами:

• постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.03.2018 № 172 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2023 г. базовая ставка установлена в размере 235 руб. (п.1 постановления Совмина от 18.08.2023 № 546);

• постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.11.2017 № 863 «О повышении тарифных окладов (ставок) отдельным категориям работников».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. следует руководствоваться Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»;

• постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.11.2017 № 78 «О некоторых мерах по реализации постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 ноября 2017 г. № 863»;

• постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.06.2008 № 859 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий врачей» (далее - постановление № 859).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. действует постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью» (далее - постановление № 52);

• постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление № 6).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63;

• Перечнем учреждений и их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право на повышение исходных должностных окладов (ставок) в связи с особым характером труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.08.1999 № 264 (далее - Перечень № 264).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. приказ № 264 утратил силу приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 21.10.2019 № 1243;

• постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление № 1267).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 1267 на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» утратило силу. Комментарий см. здесь;

• постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее - постановление № 1842);

• постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.04.2014 № 303 «О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников здравоохранения» (далее - постановление № 303).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. вместо постановления № 303 действует постановление № 52;

• другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда медицинских работников.

При расчете заработной платы условимся, что в рассматриваемой ситуации в целях оказания более квалифицированной помощи услуги выполняются специалистами I квалификационной категории со стажем работы более 10 лет.

Должностной оклад врача лабораторной диагностики I квалификационной категории определен исходя из:

• тарифного оклада по 15-му разряду (см. таблицу 1 приложения 2 к постановлению № 6) плюс доплаты:

- за особый характер труда (70 % от тарифной ставки 1-го разряда - на основании подп.6.1 п.6 Перечня № 264);

- стаж (20 %);

- работу в стационаре (10 % - на основании п.1 постановления № 859);

- работу в бюджетной организации (25 % - на основании подп.1.4 п.1 постановления № 1267);

• повышения тарифной ставки (оклада) на 50 % (подп.1.3 п.1 постановления № 303);

• повышения тарифной ставки на 10 %, предусмотренного подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

В выплаты стимулирующего и компенсирующего характера включены доплаты за квалификационную категорию (20 %) и за работу по контракту в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС (30 % - на основании п.3 постановления № 1842).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 постановления № 1842 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269. Предусмотрены дополнительные ассигнования в размере 18 % окладов работников.

Заработная плата фельдшера-лаборанта I квалификационной категории рассчитывается исходя из тарифного оклада по 12-му разряду (см. таблицу 2 приложения 2 к постановлению № 6). Должностной оклад включает тарифный оклад, доплату за особый характер труда (70 % от тарифной ставки 1-го разряда), за стаж (20 %), повышение тарифной ставки (оклада) на 40 % (подп.1.4 п.1 постановления № 303), повышение тарифной ставки на 10 % (подп.2.5 п.2 Декрета № 29). Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера рассчитаны в том же порядке, что и у врача лабораторной диагностики.

Расчет заработной платы медицинской сестры производится исходя из тарифного оклада по 11-му разряду (см. таблицу 2 приложения 2 к постановлению № 6), доплаты за стаж работы в размере 20 %, повышения тарифной ставки (оклада) на 40 % (подп.1.4 п.1 постановления № 303), повышения тарифной ставки на 10 % (подп.2.5 п.2 Декрета № 29). В выплаты стимулирующего и компенсирующего характера включены доплаты за квалификационную категорию (20 %) и за работу по контракту в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС (30 %).

03.05.2018

Наталья Концевая, экономист

По этой теме также см.:

1. Формирование тарифов на платные медицинские услуги по лабораторной диагностике: расчет заработной платы специалистов по оказываемой услуге.

2. Формирование тарифов на платные медицинские услуги по лабораторной диагностике: расчет процента накладных расходов.

3. Формирование тарифов на платные медицинские услуги по лабораторной диагностике: составление плановой калькуляции.