Материал помещен в архив

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ___________
на ________ годы

<...>

10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ

Наниматель обязуется:

10.1. Дифференцированно (в зависимости от характера и сложности работы, профессии, должности, звания) устанавливать молодым специалистам (рабочим, служащим), выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего, среднего специального, профессионально-технического образования, пониженные нормы выработки на производстве в течение полугода с начала их работы без уменьшения уровня заработной платы.

10.2. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами.

10.3. Обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся профильных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, для прохождения производственной практики, с последующим возможным трудоустройством.

10.4. Несовершеннолетним работникам осуществлять оплату труда аналогично совершеннолетним при полной продолжительности ежедневной работы.

10.5. Молодым специалистам (рабочим, служащим) из числа детей-сирот, принятым на работу и проработавшим в организации один год, оказывать единовременную материальную помощь в размере не менее 7 базовых величин.

10.6. Работникам, принятым на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы, оказывать единовременную материальную помощь в размере 6 базовых величин.

10.7. Строить либо приобретать жилье для молодых специалистов (рабочих, служащих), нуждающихся в улучшении жилищных условий. Оказывать материальную помощь молодым специалистам (рабочим, служащим), нуждающимся в улучшении жилищных условий, на строительство и приобретение жилья.

10.8. Компенсировать на протяжении 2 лет с момента предоставления первого рабочего места молодым специалистам (рабочим, служащим) расходы по найму жилья, проживанию в общежитии в размере не менее 5 базовых величин в месяц, но не более фактических затрат, осуществляемых на проживание, при условии, что организация не предоставила жилье данной категории специалистов.

10.9. Заключая контракты с молодыми специалистами (рабочими, служащими), повышать должностные оклады (оклады, тарифные ставки) с учетом занимаемой должности, профессии не менее чем на 10 % и предоставлять дополнительный отпуск не менее 2 дней.

10.10. Наниматель и Профком обязуются:

10.10.1. способствовать созданию условий повышения квалификации молодежи;

10.10.2. поощрять молодых работников, окончивших с отличием высшие и средние специальные учебные заведения;

10.10.3. предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством меры по закреплению молодых специалистов (рабочих, служащих) на производстве.

10.11. Профсоюзный комитет обязуется:

10.11.1. контролировать соблюдение законодательства, регулирующего труд молодежи;

10.11.2. способствовать улучшению жилищных условий молодежи;

10.11.3. оздоровлять молодых специалистов (рабочих, служащих).

09.07.2020

Никита Криштапович, магистр юридических наук