Материал помещен в архив

Коллективный договор ООО «Версаль»
на 2018-2020 годы

<...>

100. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

101. При суммированном учете рабочего времени общее количество сверхурочных часов определяется по истечении учетного периода путем вычитания от фактически отработанного времени по табелю использования рабочего времени рабочего времени, установленного графиком работы (сменности) за учетный период, и времени работы в праздничные (выходные) дни, выполненной сверх нормы рабочего времени, установленной графиком работы (сменности).

102. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.121 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также в случае:

- необходимости продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;

- необходимости завершения начатой работы, если ее прекращение может повлечь порчу или гибель имущества нанимателя;

- предотвращения простоев значительного числа работников;

- выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ.

<...>

20.08.2018

Владимир Самосейко, юрист

Для более детального изучения см.:

Алгоритм действий по закреплению в локальном нормативном правовом акте порядка привлечения к сверхурочной работе.