Материал помещен в архив

О критериях соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины со стороны руководителя хозяйственного общества

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации пп.1 и 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и обеспечения надлежащего проведения аттестации директора общества с ограниченной ответственностью «Версаль» (далее - Общество), заключения и продления с ним контракта.

2. Устанавливаются следующие критерии оценки обеспечения исполнительской и трудовой дисциплины:

при уровне работы «средний» - нарушения считаются несущественными;

при уровне работы «ниже среднего» - нарушения считаются существенными;

при уровне работы «низкий» - нарушения считаются серьезными;

при уровне работы «низкий» в течение 2 лет подряд - нарушения считаются грубейшими;

при уровне работы «высший» - нарушения в деятельности директора Общества отсутствуют.

3. При уровне работы «средний» должны иметься факты привлечения Общества и (или) его должностных лиц к административной, трудовой или гражданско-правовой ответственности за нарушение трудовой или исполнительской дисциплины на сумму не более 10 000 000 (десяти миллионов) рублей в год, а также наличие обоснованных жалоб, рекламаций со стороны клиентов (заказчиков) Общества, которые не повлекли расторжения договоров или срыва их заключения. Под данный уровень не подпадают нарушения требований по охране труда, повлекшие увечье или смерть работников, иных лиц, а также применение к директору Общества меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.

<...>

22.07.2015

Владимир Самосейко, юрист

Для более детального изучения см. Пособие