Материал помещен в архив

внутреннего трудового распорядка

<...>

5. Рабочее время и его использование

18. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 июля 2022 г. в ч.1 ст.147 ТК Законом от 30.06.2022 № 183-З внесены изменения, не повлиявшие на суть материала.

<...>

29.1. Работник может быть освобожден от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно в течение срока действия Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» без представления работником листка нетрудоспособности.

Болезненным состоянием в данном случае считается, в частности, наличие у работника признаков респираторной инфекции (кашель, чихание, повышенная температура тела и т. д.).

29.2. Освобождение работника от работы осуществляется на основании приказа с учетом оценки болезненного состояния работника, которое оценивает руководитель организации или уполномоченное им лицо на основании письменных и (или) устных сведений, предоставленных работником.

29.3. Время освобождения от работы относится к неоплачиваемому неотработанному времени.

<...>

13.01.2021

Владимир Самосейко, юрист

Для более детального изучения см.:

Алгоритм освобождения работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно (Указ Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512).