Материал помещен в архив

ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ-ИЗОБРЕТАТЕЛЕЙ И РАЦИОНАЛИЗАТОРОВ

Основные понятия

Рационализаторским предложением является техническое решение, предусматривающее создание или изменение конструкции изделия, технологии производства и применяемой техники, состава материала, являющееся новым и полезным для юридического лица, в адрес которого оно поступило, а также новое для него организационное решение, предусматривающее экономию и рациональное использование трудовых, топливно-энергетических и материальных ресурсов или иной положительный эффект (п.1 Положения о рационализаторстве в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 17.02.2010 № 209).

Право признаваться автором рационализаторского предложения и право на вознаграждение за использование рационализаторского предложения принадлежит гражданину, творческим трудом которого оно создано. Если в создании рационализаторского предложения участвовали совместно несколько граждан, все они считаются его соавторами.

Порядок пользования правами, принадлежащими соавторам, определяется соглашением между ними. Не признаются соавторами рационализаторского предложения граждане, оказавшие автору только техническую, организационную или материальную помощь либо способствовавшие оформлению прав на рационализаторское предложение и использование его в производстве.

Гарантии, предоставляемые работникам в связи с внедрением изобретений

Гарантии, предоставляемые работникам в связи с внедрением изобретений или рационализаторских предложений, закреплены в ст.105 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Работник по соглашению с нанимателем может заниматься внедрением изобретений или рационализаторских предложений на производстве.

Работник может осуществлять деятельность по внедрению изобретений или рационализаторских предложений как по месту основной работы, так и у другого нанимателя.

Наниматель может освободить работника полностью или частично от основной работы

В случае когда работник занимается внедрением изобретений или рационализаторских предложений по месту основной работы, наниматель на время выполнения данных работ может освободить работника полностью или частично от основной работы.

При этом работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений оплачивается в размере не менее среднего заработка по месту основной работы.

Докладная записка о необходимости освобождения работника от основной работы для внедрения рационализаторского предложения

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

07.03.2012 № 16

г.Минск 

В связи с внесением Сидоровым С.С., фрезеровщиком 5-го разряда на инструментальном участке, рационализаторского предложения по изготовлению пресс-формы «Колпачок» прошу освободить его от основной работы с 12.03.2012 по 16.03.2012 для внедрения рационализаторского предложения.

Приказ об освобождении работника от основной работы для внедрения рационализаторского предложения

Закрытое акционерное

общество «Авангард»

(ЗАО «Авангард»)

ПРИКАЗ

11.03.2012 № 46-к

г.Минск

Об освобождении Сидорова С.С.

от основной работы

ОСВОБОДИТЬ:

СИДОРОВА Сергея Степановича, фрезеровщика 5-го разряда на инструментальном участке, от основной работы с целью внедрения рационализаторского предложения по изготовлению пресс-формы «Колпачок» с 12.03.2012 по 16.03.2012 с сохранением среднего заработка в соответствии с частью первой ст.105 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Внедрение изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя

Работник может осуществлять деятельность по внедрению изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя.

Согласно части второй ст.105 ТК при внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производится по договоренности между нанимателями и работником. На время выполнения работы по внедрению изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя работник освобождается от основной работы с сохранением за ним рабочего места.

Приказ об освобождении работника от основной работы для внедрения рационализаторского предложения у другого нанимателя

Закрытое акционерное

общество «Авангард»

(ЗАО «Авангард»)

ПРИКАЗ

11.03.2012 № 46-к

г.Минск

Об освобождении Сидорова С.С.

от основной работы

ОСВОБОДИТЬ:

СИДОРОВА Сергея Степановича, фрезеровщика 5-го разряда на инструментальном участке, от основной работы на время внедрения рационализаторского предложения по изготовлению пресс-формы «Флип-топ» в ЗАО «Магнолия» с 12.03.2012 по 16.03.2012 согласно части второй ст.105 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Другой наниматель, у которого работник будет занят на работах по внедрению изобретения или рационализаторского предложения, заключает с ним срочный трудовой договор.

Трудовой договор может быть заключен либо на время выполнения работы по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, либо на определенный срок. Однако, поскольку имеет место освобождение от основной работы, а не увольнение с нее, трудовой договор на время выполнения работы по внедрению изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя будет трудовым договором по совместительству.

В штатном расписании нанимателя, у которого работник будет выполнять работы по внедрению изобретения или рационализаторского предложения, должна быть предусмотрена соответствующая штатная единица.

Оплата труда производится в этом случае в размере не менее среднего заработка.

Приказ о приеме работника на работу по совместительству на время внедрения рационализаторского предложения

Закрытое акционерное

общество «Магнолия»

(ЗАО «Магнолия»)

ПРИКАЗ

11.03.2012 № 39-к

г.Минск

О приеме на работу

Сидорова С.С.

ПРИНЯТЬ:

СИДОРОВА Сергея Степановича фрезеровщиком 5-го разряда по срочному трудовому договору на условиях совместительства на время внедрения рационализаторского предложения по изготовлению пресс-формы «Флип-топ» с 12.03.2012 по 16.03.2012 с оплатой согласно штатному расписанию.

За работником, который занят на работах по внедрению изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя, сохраняется место работы, а также все права, гарантии и компенсации, установленные по месту постоянной работы, а весь период внедрения изобретений или рационализаторских предложений приравнивается к фактически отработанному времени, включающемуся в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Кроме того, при поездке в организацию, которая расположена в другой местности, работник имеет право на компенсации, установленные для служебных командировок согласно ст.95 ТК.

Сведения об освобождении от основной работы для внедрения изобретения или рационализаторского предложения (как у нанимателя по месту основной работы, так и у другого нанимателя) не вносятся в трудовую книжку работника.

30.03.2012 г.

Тамара Михейчик, специалист по кадрам