Материал помещен в архив

ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ПРИ СОВМЕЩЕНИИ РАБОТЫ С ПОЛУЧЕНИЕМ ВЫСШЕГО, ПОСЛЕВУЗОВСКОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Виды и формы получения образования

Право каждого гражданина Республики Беларусь на получение образования закреплено в ст.49 Конституции Республики Беларусь и п.1 ст.3 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс).

От редакции «Бизнес-Инфо» Следует руководствоваться КоО в ред. Закона от 14.01.2022 № 154-З. Порядок вступления в силу изменений указан в ст.6 Закона № 154-З. Комментарии см. здесь.

Справочно Высшее образование - это уровень основного образования, направленный на развитие личности, ее интеллектуальных и творческих способностей, получение специальной теоретической и практической подготовки. Высшее образование завершается присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра (п.1 ст.202 Кодекса). Послевузовское образование - уровень основного образования, направленный на развитие личности, реализацию ее интеллектуального и творческого потенциала, формирование профессиональных навыков организации и проведения научных исследований, в том числе завершающийся присвоением научной квалификации «Исследователь» (п.1 ст.218 Кодекса). Послевузовское образование включает в себя аспирантуру (адъюнктуру) - I ступень послевузовского образования и докторантуру - II ступень послевузовского образования. Дополнительное образование - обучение и воспитание обучающихся посредством реализации образовательных программ дополнительного образования (п.1 ст.13 Кодекса).

Гарантии и льготы для лиц, совмещающих работу с обучением

Желание получить образование трудоустроенными гражданами обуславливает необходимость совмещения работы с обучением. В целях предоставления работникам возможности для реализации их права на получение образования в законодательстве установлен ряд гарантий и льгот. Основная часть норм, устанавливающих гарантии и льготы для лиц, совмещающих работу с обучением, содержится в главе 15 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

При этом могут возникнуть конфликтные ситуации между нанимателем и работником, как правило, когда получаемое работником образование не связано с выполняемой им работой или занимаемой должностью. При возникновении таких ситуаций следует знать, что не во всех случаях законодательство обязывает нанимателя предоставить работнику возможность совмещать работу с обучением и устанавливает соответствующие гарантии.

Статья 205 ТК обязывает нанимателя при установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе учитывать успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение переподготовки, стажировки работников, а также получение ими в том числе высшего образования, наличие ученой степени, ученого звания.

При поступлении в учреждения образования для работников предусмотрены следующие гарантии.

Отпуск без сохранения заработной платы при приеме в учреждения образования

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования для получения высшего образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 12 календарных дней. Сверх этой нормы предоставляется время на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно (ст.212 ТК). Данное требование носит для нанимателей обязательный характер и должно ими выполняться.

При этом работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования, предоставлять отпуска без сохранения заработной платы (продолжительностью до 12 календарных дней) наниматель вправе, но не обязан (ст.219 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ст.219 ТК в ред. Закона от 29.06.2023 № 273-З.

Сокращение рабочего времени

Работники, получающие высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, на период 4 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (дипломной работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на 1 рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы (ст.215 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ст.215 ТК в ред. Закона № 273-З.

Наниматель вправе предоставлять в течение указанных 4 месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается на основании заявления работника и документа, подтверждающего, что работник обучается в соответствующем учреждении образования (например, договор с учреждением образования об оказании образовательных услуг, справка-вызов на сессию и т. д.). Наниматель должен издать приказ об установлении работнику сокращенного рабочего времени.

Отпуск в связи с получением образования

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней и заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Работникам при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней (ст.216 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ст.216 ТК в ред. Закона № 273-З.

Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования, успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

За время вышеуказанных отпусков за работником сохраняется средняя заработная плата.

Условием предоставления и оплаты перечисленных выше отпусков в связи с получением образования, наряду с заявлением работника и договором с учреждением образования об оказании образовательных услуг, является успешное освоение содержания образовательных программ.

Наниматель должен издать приказ о предоставлении отпуска в связи с получением образования.

Обратите внимание! Кодекс и ТК не конкретизируют, что следует понимать под успешным освоением содержания образовательных программ.

Представляется, что успешность освоения содержания образовательных программ может подтверждаться справкой-вызовом на сессию. Данный документ является доказательством успешного прохождения текущей и итоговой аттестаций (сдача экзаменов и зачетов, выполнение других мероприятий, предусмотренных учебными планами и программами).

Справка-вызов за соответствующий курс обучения направляется учреждением образования в начале учебного года всем студентам заочной формы обучения (п.6 Положения о курсовых экзаменах и зачетах в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.1994 № 235-А).

Справка-вызов состоит из двух частей. В первой части (справка-вызов) учебное заведение делает отметку об успешности выполнения учебного плана. Вторая часть (справка-подтверждение) остается незаполненной и выдается работнику. После окончания сессии учебное заведение ее заполняет, и эта часть служит документом, подтверждающим участие работника в сессии.

Справочно Форма справки-вызова утверждена приказом Министерства образования Республики Беларусь от 04.04.1995 № 114.

Оплата проезда к месту нахождения учреждения образования

Наниматель вправе оплатить проезд к месту учебы и обратно работникам, получающим высшее образование в заочной форме. Проезд оплачивается в случаях поездки на установочные, лабораторно-экзаменационные сессии, а также с целью сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (работы). Возмещение производится в размере 50 % от стоимости проезда соответствующим видом транспорта один раз в течение учебного года (ст.220 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ст.220 ТК в ред. Закона № 273-З.

Основанием для такого возмещения являются представленные работником документы, удостоверяющие факт поездки и ее стоимость (например, билеты), а также соответствующий приказ нанимателя.

Обратите внимание! Отпуска в связи с получением образования и другие гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (часть первая ст.349 ТК).

24.12.2015

Александр Жук, магистр права, юрист-лицензиат, директор юридической компании «СПРАВА Консалтинг»