ВОПРОС

Гражданин заключил трудовой договор с нанимателем (бюджетная организация) как по основному месту работы, так и по совместительству.

Распространяются ли на работника как совместителя выплаты, предусмотренные Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Указ), а именно на оздоровление при уходе в трудовой отпуск и оказание материальной помощи?

ОТВЕТ

Распространяются.

Работникам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с получением образования, которые предоставляются исключительно по основному месту работы (ст.349 ТК).

Нормы локальных правовых актов организации, предусматривающие какие-либо ограничения в отношении работников, работающих по совместительству, как внутреннему, так и внешнему, будут недействительными (часть вторая ст.7 ТК).

Таким образом, на работающих по совместительству, в том числе внутреннему, распространяются все предусмотренные локальными правовым актами организации гарантии, компенсации и выплаты.

Работникам бюджетных организаций ежегодно:

• осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций;

• оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (п.4 Указа).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2021 г. абз.2 п.4 Указа № 27 изложен в новой редакции Указом от 22.12.2020 № 482: осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск), если иной размер не установлен законодательными актами или Совмином, из расчета: по 31 декабря 2021 г. – 0,5 оклада; с 1 января 2022 г. – 1 оклада. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

Приведенные нормы действуют в отношении всех работников, заключивших трудовой договор как по основному месту работы, так и на условиях внешнего и внутреннего совместительства.

12.02.2021

Ольга Мартынова, экономист