Материал помещен в архив

ВОПРОС: Имеет ли право наниматель для работающих по графику сменности в конце учетного периода произвести оплату за работу в выходной день и за работу в сверхурочное время одновременно? Как выплачивается премия за работу в выходной день и за работу в сверхурочное время?

ОТВЕТ: Нет, оплата производится отдельно.

Законодательство о труде различает понятия «сверхурочная работа» и «работа в выходной день» (ст.119 и 142 Трудового кодекса РБ).

С учетом этого порядок оплаты за работу в выходной день и за сверхурочную работу регламентируется отдельно в локальном нормативном правовом акте и, следовательно, отдельно производится оплата по каждому основанию.

Что касается выплаты премии, то с учетом части четвертой ст.69 названного кодекса за работу в сверхурочное время и в выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.69 Трудового кодекса РБ на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции.

11.11.2013

Анна Якушева, экономист