Материал помещен в архив

ВОПРОС: Имеет ли право наниматель предоставить работнику дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови, если в период сдачи крови он работал у другого нанимателя?

Дополнительный день отдыха предоставляется на основании справки, ее работник на прошлом месте работы не подавал.

ОТВЕТ: Не имеет.

Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами в сфере донорства крови и ее компонентов (ст.104 названного Кодекса).

Статьей 30 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее - Закон) установлен ряд прав и гарантий, предоставляемых донорам крови, ее компонентов. Помимо общих прав и гарантий отдельно предусмотрены гарантии работающим донорам - в частности, освобождение от работы, предоставление дополнительного дня отдыха, другого дня отдыха.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 апреля 2023 г. Закон на основании Закона от 14.10.2022 № 214-З изложен в новой редакции. Комментарии см. здесь.

Статьи 31 и 31¹ Закона регламентируют предоставление гарантий донорам, сдавшим кровь, ее компоненты в зависимости от возмездности либо безвозмездности.

Таким образом, право на гарантии, предоставляемые донору крови, ее компонентов, зависят от того, на каких условиях донор сдавал кровь, ее компоненты (возмездно либо безвозмездно), а также в какое время - рабочее или нерабочее.

Формы справок, выдаваемые донорам крови и ее компонентов, утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.06.2010 № 71.

Указанным постановлением утверждены:

• справка об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра;

• справка о количестве кроводач;

• справка о предоставлении гарантий и компенсаций донору.

Сроки действия справок предусмотрены в подп.7.10 п.7 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200.

Справка о предоставлении гарантий и компенсаций донору действительна в течение 2 лет (подп.7.10.3 п.7 данного Перечня).

Следовательно, работник, сдававший кровь и не использовавший право на предоставление дней отдыха за ее сдачу, имеет право на предоставление дней отдыха в течение 2 лет с даты выдачи справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору.

Гражданин, исполняющий свою функцию в качестве донора, может требовать реализации донорских прав и гарантий в тех пределах, которые ему предоставлены Законом. Если на момент сдачи крови, ее компонентов донор не состоит (не состоял) в трудовых отношениях, он может требовать предоставления только общих прав и гарантий; гарантии, установленные работающим донорам, ему не предоставляются.

Наниматель обязан предоставлять работнику, который является донором, гарантии, установленные Законом и другими законодательными актами Республики Беларусь (ст.17 Закона). Следовательно, наниматель обязан освободить в согласованные сроки работника от работы для обследования и сдачи крови, ее компонентов, а также предоставить после этого дополнительный день отдыха.

Таким образом, предоставление дополнительного дня отдыха работнику, являющемуся донором крови, ее компонентов, - это продолжение обязанности нанимателя по освобождению работника от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей для обследования и сдачи крови, ее компонентов.

В этой связи полагаем, что данная обязанность исполняется в рамках трудовых отношений между конкретным нанимателем и работником, являющимся донором. То есть работающим донорам гарантии (освобождение от работы, предоставление дополнительного дня отдыха, другого дня отдыха) предоставляются тем нанимателем, с которыми они состоят в трудовых отношениях на момент сдачи крови, ее компонентов.

Кроме того, отметим, что для предоставления гарантий работникам-донорам другим нанимателем последний должен иметь информацию о том, в какой день (рабочий, выходной, в период трудового отпуска и т. п.) и в какое время (после работы, до работы и т. д.) работник сдавал кровь, о размере заработка работника на прежнем месте работы, а также о том, не реализовал ли работник свое право на предоставление гарантий у прежнего нанимателя, поскольку в случае утраты работником справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору может быть получен ее дубликат.

Таким образом, требования работника о предоставлении гарантий новым нанимателем необоснованны.

30.08.2018

Мария Ковалевич, юрист