Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Имеет ли право наниматель принять на работу специалистом по закупкам работника, ранее работавшего в этой же организации в должности юрисконсульта, если он был уволен по сокращению штата, через 1 месяц после сокращения?

ОТВЕТ: Да, имеет.

Штатное расписание - это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовой распорядок (ст.194 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Штатное расписание определяет структуру, штатный состав и численность организации, а также наименование должностей служащих и профессий рабочих с указанием размеров должностных окладов (тарифных ставок).

Вопросы, связанные с определением организационной структуры и штатной численности организации, относятся к компетенции нанимателя. Порядок разработки, введения в действие, изменения штатного расписания конкретной организации определяет наниматель, если иное не определено уставными документами.

Наниматель, руководствуясь имеющимися реальными объемами работ по определенной должности (профессии), самостоятельно определяет целесообразность сокращения или введения штатной единицы с определенной даты. Действующее законодательство не содержит ограничений по срокам введения одних должностей (профессий) при исключении из штатного расписания других должностей (профессий).

Следовательно, если работник надлежащим образом с соблюдением установленной процедуры был уволен по основанию, предусмотренному п.1 ст.42 ТК, а через месяц был принят по другой должности, введенной в штатное расписание, то данные действия нанимателя являются правомерными.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. п.1 ст.42 ТК на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложен в новой редакции.

05.06.2013

Ольга Гасюкевич, юрист