Вопрос-ответ от 24.05.2016
Автор: Лукьяненко Т.

Имеет ли право наниматель производить удержание из заработной платы работника за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при его увольнении?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: Имеет ли право наниматель производить удержание из заработной платы работника за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при его увольнении?

 

ОТВЕТ: Это зависит от указанного в приказе основания увольнения работника.

Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

1) по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));

2) по истечению срока трудового договора (пп.2 и 3 ст.17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) при переводе работника (с его согласия) к другому нанимателю или переходе на выборную должность;

4) при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

5) в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

6) при отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

7) при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников;

8) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

9) в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности);

10) в случае призыва работника на военную службу;

11) при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

12) в связи со смертью работника, признанием его судом безвестно отсутствующим.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. в ст.17 и 37 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

 

24.05.2016

 

Талина Лукьяненко, аудитор, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»