Материал помещен в архив

ВОПРОС: Имеет ли право наниматель уменьшить оклады на вакантных должностях путем внесения изменений в штатное расписание? Необходимо ли кого-либо об этом уведомлять?

ОТВЕТ: Вакантной считается должность в штатном расписании нанимателя, которая не замещается конкретным работником.

В соответствии со ст.19 Трудового кодекса РБ одним из обязательных условий заключения трудового договора с работником является установление условий оплаты его труда, в т.ч. размера тарифной ставки (оклада). Указанный в штатном расписании тарифный оклад по вакантной должности не может признаваться предметом трудовых отношений в качестве условия заключенного трудового договора.

Следовательно, к величине тарифного оклада, не привязанной к оплате труда конкретного работника, нормы трудового законодательства не применяются, и в частности нормы ст.32 названного Кодекса, в соответствии с которой наниматель обязан предупредить (уведомить) работника об изменении существенных условий его труда письменно не позднее чем за один месяц.

Поскольку в данном случае не рассматриваются трудовые отношения с работником, то предупреждение (уведомление) об изменении окладов по должностям не производится.

15.04.2009 г.

Светлана Василевич, экономист