Материал помещен в архив

ВОПРОС: Имеет ли право наниматель возложить исполнение обязанностей (вменить в обязанности) по вакантной должности мастера на заведующего складом на основе совмещения должностей и на каких условиях?

ОТВЕТ: Имеет право, но с учетом законодательства, регламентирующего оформление наличия имеющихся вакансий.

Выполнение работником наряду со своей основной работой обязанностей по другой профессии (должности) законодательством о труде регламентировано ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), нормы которой не предусматривают прямых ограничений по профессиям (должностям) работников.

Так, работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Заметим, что дополнительная работа по другой профессии (должности) поручается с учетом возможности ее выполнения в рамках порученной по основной работе трудовой функции.

При возложении на заведующего складом обязанностей по вакантной должности мастера имеет место совмещение должностей. При этом ему производится доплата, размер которой устанавливается нанимателем по соглашению с работником (часть вторая ст.67 ТК).

Размер доплаты заведующему складом определяется в зависимости от объема выполняемых им работ по должности мастера.

Однако следует учитывать, что в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15.06.2016 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» свободное рабочее место (вакансия) - это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

Наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты (ст.21 названного Закона).

Таким образом, совмещение вакантной должности возможно только в пределах периода, когда рабочее место по совмещаемой должности является вакантным в соответствии с законодательством.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.67 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 1 января 2025 г. следует руководствоваться ст.35 Закона № 125-З в ред. Закона от 11.10.2024 № 36-З. Комментарий см. здесь.

18.04.2018

Ирина Новикова, юрист