Материал помещен в архив

ВОПРОС: 1. Имеет ли право организация принять на работу гражданина маляром 2-го разряда, если у него отсутствует профессиональное образование, но опыт работы по данной профессии (с записью в трудовой книжке) есть?

2. Можно ли организовывать его обучение в организации, если в штатном расписании нет единицы инструктора по обучению?

3. Возможно ли присвоение более высокого разряда такому работнику в дальнейшем?

ОТВЕТ: 1. Имеет при соблюдении определенных условий.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю в том числе документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (п.3 части первой ст.26 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Обязательным условием содержания трудового договора (контракта) является трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (п.3 части второй ст.19 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.3 части второй ст.19 ТК изложен в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Изменения не повлияли на суть материала.

Прием на работу производится по профессии без указания разряда (класса, категории) согласно части второй п.2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться ч.2  п.2 Положения № 101 в ред. постановления Совмина от 31.08.2022 № 570.

С работником, не имеющем квалификационного разряда по профессии «маляр», наниматель заключает трудовой договор (контракт) по профессии «маляр» без указания квалификационного разряда, затем одновременно с приемом на работу осуществляет его обучение для присвоения разряда, необходимого для выполнения поручаемого вида работ. Обучение осуществляется в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором (локальным правовым актом организации).

Рассмотрим случаи, когда у работника отсутствует документ об образовании (например, диплом) или документ об обучении (например, свидетельство), подтверждающие наличие права на выполнение работы по профессии «маляр», и при этом в трудовой книжке имеется запись о работе по данной профессии:

1) «Принят маляром 2 (второго) разряда в строительный участок на условиях контракта»;

2) «Принят маляром в строительный участок с заключением трудового договора на неопределенный срок»;

«Присвоен 2 (второй) квалификационный разряд маляра»;

«Переведен маляром 2 (второго) разряда строительного участка на условиях контракта».

В первом случае работник безосновательно принят прежним нанимателем на работу маляром 2-го разряда без проведения обучения, во втором случае прежний наниматель правильно решил вопрос с приемом и обучением работника, не имеющего требуемой квалификации по профессии, и, соответственно, новый наниматель при наличии такой записи в трудовой книжке, по мнению автора, может принять работника маляром 2-го разряда.

2. Можно.

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем (часть первая ст.220¹ ТК).

Обучение работников по рабочим профессиям непосредственно на производстве регулируется следующими нормативными актами:

• Кодексом Республики Беларусь об образовании;

• ТК;

• Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее - Общие положения ЕТКС);

• Положением о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 9 сентября 2022 г. действует Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, должностям служащих, кроме должностей руководителей и специалистов, утв. постановлением Совмина от 01.09.2022 № 574;

• перечнем профессий для подготовки рабочих, установленным постановлением Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14;

• Методическими рекомендациями по организации непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих (служащих) на производстве, утвержденными Министерством образования Республики Беларусь 24.09.2012, Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 25.09.2012;

• Рекомендациями «Об общих требованиях к разработке и утверждению учебно-программной документации образовательных программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих (служащих)», утвержденными Министерством образования Республики Беларусь от 15.05.2012.

Отсутствие в штатном расписании выделенной единицы для обучения работников не препятствует возможности осуществления профессионального обучения работников непосредственно на рабочих местах по индивидуальной форме обучения.

Обратите внимание! Наниматель не вправе допускать к самостоятельному выполнению определенного вида работ работника, не имеющего требуемой квалификации и профессии.

3. Возможно.

Присвоение рабочим разрядов производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии (п.12 Общих положений ЕТКС).

Справочно Подробно см. «Присвоение работнику квалификационного разряда по профессии: документальное оформление».

14.05.2019

Ольга Гасюкевич, юрист