Материал помещен в архив

ВОПРОС: Имеет ли право организация производить компенсацию за разъездной характер работы в валюте? С какой периодичностью можно производить компенсацию работнику?

ОТВЕТ: Оплата должна производиться в денежных единицах Республики Беларусь. Периодичность выплаты устанавливается локальными правовыми актами нанимателя.

За разъездной характер работы работникам производится компенсация (часть первая ст.99 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Порядок, условия и размеры выплаты такой компенсации установлены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее - Инструкция № 70).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 ноября 2024 г. Инструкция № 70 изложена в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.09.2024 № 80.

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств (пп.3 и 7 Инструкции № 70).

Обратите внимание! Разъездной характер работы не относится к служебным командировкам (часть вторая ст.91 ТК).

Иными словами, компенсация за разъездной характер работы производится с целью компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с особенностью организации труда работников, невозможностью выполнения ими своей трудовой функции на одном постоянном рабочем месте.

Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, а также размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем (п.8 Инструкции № 70).

Заработная плата состоит из двух частей: постоянной тарифной и переменной надтарифной (состоит из выплат компенсирующего и стимулирующего характера) и выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (часть первая ст.74 ТК).

Таким образом, компенсация за разъездной характер работы должна выплачиваться в денежных единицах Республики Беларусь, а периодичность осуществления таких выплат наниматель устанавливает самостоятельно на основании локальных правовых актов.

29.11.2019

Светлана Василевич, экономист