Вопрос-ответ от 03.03.2022
Автор: Семич В.

Имеют ли право мастера в отсутствие инженера-механика (ночная смена и (или) выходной день), в подчинении которых находятся водители погрузчиков, проводить освидетельствование водителей и осуществлять их допуск к работе с записью в журнале освидетельствования работников?


Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии  

Для всех отраслей
Владимир Семич

Владимир Семич
инженер, член общественного объединения «Сообщество трудового права»

03.03.2022

ВОПРОС

Имеют ли право мастера в отсутствие инженера-механика (ночная смена и (или) выходной день), в подчинении которых находятся водители погрузчиков, проводить освидетельствование водителей и осуществлять их допуск к работе с записью в журнале освидетельствования работников?

 

ОТВЕТ

Имеют.

Освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах (ч.1 п.5 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава от 02.12.2013 № 116/119).

Таким образом, мастер может быть уполномочен на проведение указанного освидетельствования.

Результаты освидетельствования регистрируются в журнале освидетельствования работников.

 

список

Журнал освидетельствования работников (пример).

 

При выявлении по результатам освидетельствования у работника состояния опьянения работник, уполномоченный на проведение освидетельствования, составляет акт проведения освидетельствования и незамедлительно направляет его нанимателю (пп.8, 9 Инструкции № 116/119).

 

список

Акт освидетельствования работника на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения (пример).

 

Наниматель, руководствуясь ст.49 ТК, обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) такого работника. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.

 

список

Дополнительно по теме

Предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр работников.

 

Материал подготовлен по результатам обсуждения в Сообществе

задать вопрос

Вы тоже можете задать свой вопрос экспертам.