Материал помещен в архив

ВОПРОС: Имеют ли совместители право на дополнительные отпуска?

ОТВЕТ: Право совместителей на дополнительные отпуска законодательством ограничено. Совместитель не имеет права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, так как им ненормированный рабочий день не устанавливается. Что касается отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то следует иметь в виду, что в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (часть пятая подп.1.1 и часть четвертая подп.1.4 п.1) в счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Если в соответствии с режимом работы лица, работающего по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работник работал полный рабочий день (например, в выходные дни по основному месту работы или во время отпуска по основному месту работы), то пропорционально отработанному времени во вредных и (или) опасных условиях ему должен предоставляться дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней (часть первая ст.159 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Если локальным нормативным правовым актом организации установлено право совместителей на такой дополнительный отпуск, он предоставляется и совместителям.

За счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором могут устанавливаться дополнительные поощрительные отпуска (ст.160 ТК). Это же касается и совместителей.

Работникам, работающим по совместительству на условиях контракта, в соответствии с подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З из ст.160 ТК слова «специальностям и» исключены. С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1.

26.09.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).