Материал помещен в архив

ВОПРОС: Индивидуальный предприниматель состоит в трудовых отношениях с организацией, в которой работает на 1/4 ставки. Заработная плата ему начисляется в размере 1/4 минимальной заработной платы.

В каком размере наниматель должен исчислять по такому работнику обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь: от минимальной заработной платы или от 1/4 минимальной заработной платы?

ОТВЕТ: От 1/4 минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников (абзац 2 ст.1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»; далее - Закон № 124-З).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З (далее - Закон № 65-З) из абзаца 2 ст.1 Закона № 124-З слово «нормативных» исключено.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (часть вторая ст.6 Закона № 124-З).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом № 65-З из  части второй ст.6 Закона № 124-З слово «нормативных» исключено.

Обратите внимание! Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции. Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом № 124-З (части пятая и шестая ст.4 Закона № 124-З). Актуальный размер минимальной заработной платы см. здесь.

Таким образом, работнику, оформленному на 1/4 ставки, наниматель (с учетом отработанного рабочего времени) вправе начислять заработную плату в размере 1/4 минимальной заработной платы.

Сумма обязательных страховых взносов, подлежащая уплате за работающего гражданина за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы. При этом в случае занятости работающих граждан неполное рабочее время и (или) неполный месяц обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за истекший месяц, должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце (части первая и вторая п.5 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 января 2022 г. Положение № 40 утратило силу Указом от 22.11.2021 № 448. С 21 января 2022 г. действует Закон от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь». Комментарий см. здесь.

06.06.2019

Сергей Шкирман, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»