Материал помещен в архив

ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ФИКСИРОВАННОГО ОКЛАДА

Ситуация В организации руководителю установлен фиксированный должностной оклад. Руководитель находился в трудовом отпуске с 23 июля по 13 августа 2012 г. С 1 августа его фиксированный должностной оклад увеличился. Как в данном случае исчислить среднедневной заработок для расчета среднего заработка, сохраняемого руководителю за время отпуска, при установлении ему фиксированного должностного оклада?

Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003, предусмотрено, что по решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более 2 лет оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем в 4,5 раза среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2013 г. взамен постановления № 1003 действует постановление Совета Министров РБ от 08.07.2013 № 597, которым утверждено новое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.

При этом размер, порядок и условия повышения данного оклада устанавливаются органом, заключающим контракт с руководителем организации.

Например, условиями контракта может быть предусмотрено, что повышение оклада руководителя производится либо ежемесячно, либо ежеквартально, либо в иные сроки в зависимости от изменения статистических данных по сложившемуся уровню заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности.

Аналогичным образом по решению нанимателя при проведении в организации мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния либо при проведении мероприятий по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств могут устанавливаться фиксированные оклады отдельным работникам организации, которые участвуют в реализации данных мероприятий.

Согласно методике Национального статистического комитета РБ при исчислении среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в состав фонда заработной платы, который принимается для ее исчисления, включаются как заработная плата за выполненную работу и отработанное время, так и оплата за неотработанное время.

Таким образом, в среднемесячной заработной плате, исходя из которой устанавливается оклад руководителя, уже будет учтено повышение заработной платы работников в меру эффективности работы всех организаций, осуществляющих данный вид экономической деятельности, а также выплаты на основе среднего заработка с учетом их корректировки на этот рост.

Соответственно, так как размер фиксированного оклада не зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, и от эффективности ее работы, в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция), предусмотрен механизм исчисления среднего заработка таким работникам, в т.ч. руководителю организации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, изложенной в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.07.2017 № 30.

Так, п.33² Инструкции определено, что при установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.

Таким образом, размер среднего заработка, сохраняемого руководителю организации за время трудового отпуска с 23 июля по 13 августа 2012 г., будет исчисляться исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка, т.е. в июле 2012 г.

С учетом того что оклад руководителя будет повышаться в зависимости от изменения статистических данных по соответствующему виду экономической деятельности, а не по мере повышения эффективности работы организации, руководство которой он осуществляет, Инструкцией не предусмотрена корректировка среднего заработка руководителю при изменении его фиксированного оклада в течение периода, за который ему был выплачен средний заработок.

30.11.2012 г.

Людмила Кондратюк, экономист