Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и в других установленных законодательством случаях

Татьяна Осипова - экономист, активный автор материалов для банков данных «Кадровик», «Бухгалтер» Правовой платформы «Бизнес-Инфо». Пользователи отмечают ее высокий уровень профессионализма, знание норм законодательства и их практическое применение.

10.06.2022

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интернет-семинар «Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и в других установленных законодательством случаях» с участием Татьяны Осиповой, экономиста.

Вопрос 1: Работник уходит в отпуск с 01.06.2022 на 37 дней. Расчетный период - июнь 2021 г. май 2022 г.

В случае повышения у работника тарифного оклада с 15.06.2022 нужно ли применять поправочный коэффициент к отпускным, если повышение тарифного оклада происходит в период трудового отпуска? Далее...

Вопрос 2: В бюджетной организации выплачивается внебюджетная премия за счет хозяйственной деятельности.

Включается ли эта премия в расчет среднего заработка при начислении отпускных? Как производится расчет? Далее...

Вопрос 3: Обязательно ли в расчет среднего заработка для очередного отпуска включать зарплату с отпускными прошлого года? По своему усмотрению можно не включать в расчет, так как это уменьшает средний заработок работника (поправочный коэффициент применен), или включать обязаны? Далее...

Вопрос 4: В организации выплачена премия в связи с занесением на Доску почета. Включается ли такая премия в расчет отпускных? Далее...

Вопрос 5: Сотруднице, воспитывающей ребенка-инвалида, предоставляется один свободный от работы день в месяц. Оплачивается он в размере среднего заработка согласно п.18 Инструкции № 47. В мае 2022 г. в организации произошло повышение заработной платы.

Нужно рассчитать средний заработок за два предшествующих месяца и к нему применить поправочный коэффициент? Далее...

Вопрос 6: Работника предприятия призвали на военные сборы. За ним сохраняется место работы и выплачивается средний заработок за рабочие дни по месту работы (ст.339 ТК).

Какая методика расчета среднего заработка? Далее...

Вопрос 7: Предприятие в апреле выплатило своим работникам премии за участие в смотрах-конкурсах по охране труда и за высокое профмастерство.

Включаются ли эти премии в расчет среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством? Далее...

Вопрос 8: Включается ли в расчет среднего заработка для расчета отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством (командировка и т. п.), единовременная выплата за заготовку металлолома, выплаченная руководителю, специалистам и рабочим? Далее...

Вопрос 9: Если тарифная ставка 1-го разряда увеличивается с 01.06.2022, а работник идет в отпуск с 02.06.2022, при расчете отпускных в мае сразу применяется поправочный коэффициент к заработку или в июне производится перерасчет путем умножения коэффициента на рассчитанную сумму отпускных? Далее...

Вопрос 10: Работник бюджетного учреждения образования (дворник) переведен рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с более высоким окладом. Через 10 дней после перевода наниматель отправил работника на учебу (переподготовку).

Правильно ли бухгалтер применила ч.1 п.18 Инструкции № 47, рассчитав средний заработок за два предыдущих месяца, то есть по зарплате дворника? Если правильно, то получается, что работник получил бы зарплату больше, если бы:

• не уехал учиться;

• был переведен рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий не через увольнение (в этом случае средний заработок считался бы по абз.2 п.20 Инструкции № 47 - по фактически отработанным 10 дням). Далее...

Вопрос 11: Работнику вручена грамота за многолетний труд на предприятии, выплачена премия и вручен памятный подарок. Награждение грамотой приурочено к юбилейной дате работы на предприятии. В приказе на награждение грамотой и выплату премии формулировка: «за многолетний труд и добросовестное отношение к своим обязанностям, большой личный вклад в результаты работы предприятия», а в акте на вручение подарка: «в связи с 20-летием работы на предприятии».

Включаются ли премия и стоимость подарка в расчет среднего заработка? Далее...

Вопрос 12: Нужно ли применять поправочный коэффициент при расчете отпускных, если в течение 12 месяцев рабочему 2-го разряда присвоен 3-й разряд (20.01.2022)? Далее...

Вопрос 13: При расчете среднего заработка имеется один месяц, который работник отработал не полностью, 10 дней болел, остальные дни отработал.

При сравнении заработка за этот месяц с остальными, чтобы понять, исключать его из расчета или нет, сумму заработка нужно сравнивать с учетом больничного? Или заработок - это только зарплата? Далее...

Вопрос 14: Какие могут быть варианты расчета, чтобы делать сравнение заработной платы в неполных месяцах с заработной платой в полных месяцах по ч.1 п.12 Инструкции № 47 при расчете отпускных? Далее...

Вопрос 15: Штатное расписание по окладам.

Как рассчитать поправочный коэффициент для расчета отпускных, если:

• у работника в 2021 году должностной оклад был 700 руб. (в том числе тарифный оклад 500 руб. + процент за контракт 5 руб. + надбавка за сложность и напряженность 195 руб.);

• с 28.01.2022 у работника должностной оклад составляет 900 руб. (в том числе тарифный оклад 891,09 руб. + процент за контракт 8,91 руб.), то есть надбавка исключена? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»