Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Исковые заявления по делам, возникающим из трудовых отношений

Александр Родионов
юрист

27.06.2023

Рассмотрены причины трудовых споров и формы исковых заявлений в следующих разделах:

Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды (ст.233 ТК).

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (граждан Республики Беларусь, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, - ст.321 ТК).

Непосредственно в суде на основании ч.2 ст.241 ТК рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

• работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

• работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

• работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

• нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

• работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

• руководителя организации, выступающего в качестве работника;

• работников о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст.22 ТК;

• работников о недействительности отдельных условий трудового договора в случаях, предусмотренных ч.1 ст.23 ТК (если условия трудового договора ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами; носят дискриминационный характер).

За разрешением трудовых споров работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч.1 ст.242 ТК).

Что необходимо учесть при подаче искового заявления

Исковое заявление о возбуждении дела подается в суд в письменной форме с копиями по числу ответчиков (ст.242 ГПК). Судья может в зависимости от сложности и характера дела также потребовать от лица, обратившегося в суд, представления копий прилагаемых к заявлению документов.

Необходимо, чтобы содержание искового заявления о возбуждении дела соответствовало общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам.

Процессуальный документ с учетом ст.109 ГПК должен содержать:

1) наименование суда, в который он подается;

2) наименование и место жительства (место нахождения) подателя документа, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем, их контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии);

3) наименование и место жительства (место нахождения), контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц (абз.2 ч.2 ст.54 ГПК);

4) наименование документа (исковое заявление, жалоба, возражение против иска и т. д.);

5) сущность заявленного требования или ходатайства, а также их обоснование;

6) перечень приложений;

7) подпись подателя документа или его представителя и дату подачи.

В исковом заявлении на основании ч.1 ст.243 ГПК должны быть также указаны:

1) точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;

2) факты, которыми истец обосновывает свои требования;

3) доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;

4) другие данные, вытекающие из ГПК и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т. п.).

Кроме того, исковое заявление о возбуждении дела может включать требования об обеспечении иска, о совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству, о рассмотрении дела в отсутствие истца, о немедленном исполнении решения и т. п.(ч.2 ст.243 ГПК).

К исковому заявлению по трудовому спору прилагаются необходимые документы:

• справка о заработной плате;

• копии приказов;

• выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам и др.

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка (ст.243 ТК).

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. При взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления работника на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении выходное пособие, компенсации, иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением, заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Наниматель может произвести указанные выплаты при отсутствии решения органа, рассматривавшего трудовой спор (ст.244 ТК).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом (ст.246 ТК).

Освобождаются от государственной пошлины физические лица по судебным делам, связанным с рассмотрением индивидуальных трудовых споров (подп.2.1.1 п.2 ст.285 НК).

Форму искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула см. ниже.

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка на основании ст.198 ТК наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;

• выговор;

• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

• увольнение (пп.6-11 ст.42, пп.1, 1², 5¹, 9 и 10 ч.1 ст.47 ТК).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда (например, работников транспорта, таможенной службы и др.) могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

• лишение премий;

• изменение времени предоставления трудового отпуска;

• другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.

Порядок применения дисциплинарного взыскания устанавливает ст.199 ТК. Так, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

Дисциплинарное взыскание, предусмотренное п.3 ч.1 ст.198 ТК (лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев), применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в указанный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст.200 ТК).

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию рабочего) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Особенности применения дисциплинарных взысканий к отдельным категориям работников с особым характером труда, указанным в ст.204 ТК, устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.201 ТК).

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника (ч.5 ст.202 ТК).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.242 ТК).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) (ч.1 ст.203 ТК).

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания подается в суд по форме, приведенной ниже.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В порядке, установленном гл.17 ТК, рассматриваются и споры по вопросам взыскания заработной платы, например:

• об оплате труда, возникающие в связи с применением установленных тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, норм обслуживания и сдельных расценок;

• об оплате труда при переводе на другую работу, за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни;

• о выплате премий, предусмотренных положениями о премировании, и о круге лиц, подлежащих премированию, и т. п.

Причем непосредственно в суде разрешаются, в частности, споры об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным увольнением или переводом, когда этот вопрос не разрешен судом одновременно при рассмотрении спора о восстановлении на работе (п.3 ч.2 ст.241 ТК).

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК, работник имеет право по ст.78 ТК взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Порядок применения дополнительных видов ответственности и взыскания компенсаций, предусмотренный локальными нормативными правовыми актами, может быть указан непосредственно в акте, которым такие выплаты предусмотрены.

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать ему справку с указанием специальности, квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст.51 ТК).

Не подлежат разрешению в суде споры об установлении или изменении условий оплаты труда и премирования (например, о присвоении тарифных разрядов, установленных тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, расценок), о выплате премий, имеющих характер единовременного поощрительного вознаграждения без заранее установленных положениями о премировании показателей и условий премирования, круга премируемых и т.п.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины за рассмотрение искового заявления (подп.2.1.1 п.2 ст.285 НК).

Примерную форму искового заявления о взыскании заработной платы см. ниже.

Исковое заявление о взыскании задолженности

Удержания из заработной платы работников могут производиться для выполнения обязательств перед государством, третьими лицами и для погашения задолженности нанимателям.

В ТК предусмотрены гарантии в целях обеспечения охраны причитающейся работникам заработной платы от незаконных и необоснованных взысканий. Для этого установлены не только строго ограниченный перечень оснований для производства удержаний, но и определенный порядок, пределы и размеры возможных удержаний (ст.107-109 ТК).

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю по ст.107 ТК могут производиться по распоряжению нанимателя, в частности:

• для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

• для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;

• на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. При пропуске этого срока право на удержание в бесспорном порядке утрачивается, однако наниматель может обратиться в суд;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп.2, 4 и 5 ч.2 ст.35, пп.1-3 и 5 ст.42, пп.1, 2, 6 и 8 ст.44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

• при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до 3 его среднемесячных заработков (ч.1 ст.408 ТК).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Порядок таких удержаний определен постановлением Совмина от 18.09.2002 № 1282.

Удержания денежных сумм из заработной платы работников для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов. Данная норма содержится в подп.1.1 п.1 постановления № 1282.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 сентября 2023 г. постановлением Совмина от 21.09.2023 № 613 название постановления № 1282 изложено в новой редакции: «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм»; подп.1.1 п.1 постановления № 1282 изложен в новой редакции: «удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в том числе для производства безналичных расчетов, осуществляются в целях решения бытовых, социальных вопросов, включая выплату сумм по кредитному договору, оплату жилищно-коммунальных услуг, уплату членских профсоюзных взносов, взносов в общественные объединения, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами;».

При каждой выплате заработной платы после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, - 50 % (ч.1 ст.108 ТК).

При удержании из заработной платы, производимом в соответствии с п.3 ч.2 ст.107 ТК (при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до 3 его среднемесячных заработков), при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, - общий размер всех удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (ч.2 ст.108 ТК).

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработной платы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет (ч.3 ст.108 ТК).

Вышеуказанные ограничения не распространяются на случаи взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. За работником должно быть сохранено не менее 30 % заработной платы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет фонда (ч.4 ст.108 ТК).

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсаций и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание (ст.109 ТК).

Законодательством установлены случаи, когда взыскание задолженности работника может производиться в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия. Так, в соответствии с п.19 перечня документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей, утв. постановлением Совмина от 28.12.2006 № 1737, для совершения исполнительной надписи о взыскании задолженности физических лиц по оплате стоимости выданного им обмундирования (форменной одежды) в случаях, установленных актами законодательства, в сумме, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока носки обмундирования (форменной одежды), требуется представление документа о расчете суммы задолженности с указанием о выдаче лицу обмундирования (форменной одежды).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 июля 2024 г. следует руководствоваться перечнем документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей, согласно приложению 1 к постановлению Совмина от 13.06.2024 № 418. Комментарий см. здесь.

Во всех иных случаях работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении ущерба работником (ч.4 ст.408 ТК).

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (ч.2 ст.242 ТК).

По общему правилу подсудности исковое заявление о взыскании задолженности с работника подается по месту жительства ответчика (ч.1 ст.46 ГПК). Иск о возмещении вреда, причиненного имуществу гражданина или юридического лица, может предъявляться также по месту причинения вреда (ч.7 ст.47 ГПК).

Порядок обращения взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы должника-гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, по исполнительным документам установлен гл.9 Закона от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» и гл.14 Инструкции по исполнительному производству, утв. постановлением Минюста от 07.04.2017 № 67.

Порядок, установленный для обращения взыскания на заработную плату, распространяется на следующие приравненные к заработной плате доходы должника-гражданина, в том числе ИП:

• доходы за работу в производственном кооперативе, крестьянском (фермерском) хозяйстве и иных организациях;

• авторское вознаграждение;

• стипендии обучающихся;

• пенсии;

• пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

• оплату труда, вознаграждение адвокатов;

• доходы нотариусов от осуществления нотариальной деятельности;

• пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста;

• иные доходы, установленные актами законодательства (ч.3 ст.103 Закона № 439-З).

Взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику-гражданину, в том числе ИП, в качестве:

• выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок;

• компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

• единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;

• государственных пособий семьям, воспитывающим детей (за исключением случаев, когда обращение взыскания производится по судебному постановлению: о взыскании алиментов; о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, а также иных случаев, установленных законодательными актами);

• пособий на погребение;

• пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий;

• надбавки на уход к пенсиям, установленной законодательством;

• алиментов на несовершеннолетних детей;

• государственной адресной социальной помощи;

• возмещения ущерба, причиненного жизни и здоровью, а также в связи со смертью кормильца (ст.109 Закона № 439-З).

Форму искового заявления о взыскании задолженности см. ниже.