Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п.2 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). По данному основанию могут быть прекращены только срочные трудовые договоры, то есть перечисленные в пп.2-5 части первой ст.17 ТК. Согласно формулировке части первой ст.38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия.
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 и 38 ТК изложены в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь. |
Если заключается срочный трудовой договор, то стороны заранее (в момент его заключения) приходят к согласию о его сроке.
| Критерий | Особенности | Норма законодательства |
| День прекращения | Контракт: последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске | Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» |
| Трудовой договор, трудовой договор с временными работниками: последний день его действия | Часть первая ст.38 ТК | |
| Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы: день завершения этой работы | Часть вторая ст.38 ТК | |
| Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника: день, предшествующий дню выхода этого работника на работу | Часть третья ст.38 ТК | |
| Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ: с истечением сезона. Справочно Трудовые договоры с временными и сезонными работниками могут быть прекращены и по другим основаниям, предусмотренным иными статьями ТК |
Часть четвертая ст.38 ТК | |
| Условия прекращения | Истечение срока трудового договора не влечет его автоматического прекращения. Для его прекращения необходимо волеизъявление (уведомление) одной или обеих сторон и отсутствие продолжающихся трудовых отношений. Справочно Вести учет периодов действия срочных трудовых договоров (контрактов) можно с помощью Калькулятора оповещения об окончании контракта |
Статья 39 ТК |
| Наличие уведомления | Трудовой договор: законодательством не установлена обязанность сторон предупреждать друг друга о своем волеизъявлении. Контракт: каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Порядок уведомления законодательством не регламентирован - обязательна лишь его письменная форма. Сам по себе факт неизвещения нанимателем работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения либо несвоевременное извещение не является основанием для восстановления работника на работе, если нанимателем не допущено других нарушений, которые влекут удовлетворение иска работника. Однако указанные факты являются нарушением порядка увольнения, влекущим согласно ст.246 ТК взыскание в пользу работника компенсации морального вреда, если такое требование было им заявлено (п.12 постановления № 4) |
Часть третья п.11 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180). От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91 |
| Достаточно волеизъявления одной из сторон. Обратите внимание! Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Это распространяется и на контракт, после чего нормы, регулирующие контрактную форму найма, не применяются |
Статья 39 ТК | |
| Отсутствие гарантий для работника по ст.268 ТК | Увольнение по данному основанию (п.2 части второй ст.35 ТК) не считается увольнением по инициативе нанимателя, даже если только наниматель изъявил свое намерение о прекращении трудового договора. Поэтому дополнительные гарантии, установленные законодательством, не действуют. Следовательно, при применении данного основания не требуется: - предварительное уведомление или согласие профсоюза (при его наличии); - соблюдение запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности или в период пребывания работника в отпуске; - отсутствие возможности перевести работника с его согласия на другую работу |
Статьи 43, 46, 268 ТК и др. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.43 ТК в ред. Закона № 219-З. Комментарий см. здесь.С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.46 ТК в ред. Закона от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь |
| Гарантии по продлению | Касается работников, с которыми заключен контракт: - с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; - с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, - не менее чем до достижения указанного возраста; - с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с ее согласия - не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет; - с беременной женщиной, с ее согласия - на период беременности либо иной срок по соглашению сторон |
Пункт 2 Указа № 180 |
| Не могут быть уволены в связи с прекращением срока действия трудового договора. В этой ситуации прекращение срока действия - не повод для увольнения | Молодые специалисты (молодые рабочие), если не наступил срок окончания обязательной работы, указанный в свидетельстве о направлении на работу (договоре о целевой подготовке) | Пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 |
| Обязанные лица до полного возмещения ими расходов по содержанию детей | Часть первая п.11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105 | |
| Особенности, которые наниматель может закрепить в ЛНПА | 1. Предусмотрен больший срок предупреждения сторонами друг друга о прекращении или продолжении трудовых отношений. 2. Расширен перечень категорий работников, с которыми наниматель с их согласия обязан продлить контракт (например, работники, не имеющие нарушений трудовой дисциплины). 3. Выплата выходного пособия при увольнении по п.2 части второй ст.35 ТК (законодательством не предусмотрена). Справочно Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными |
Часть вторая ст.7 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. из части второй ст.7 ТК слово «нормативные» исключено Законом № 219-З |
29.08.2017
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»
По этой теме также см.:
Истечение срока действия срочного трудового договора по п.2 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.