Материал помещен в архив

ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПУНКТУ 2 ЧАСТИ ВТОРОЙ СТАТЬИ 35 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

В данном материале будет рассмотрен вопрос действий нанимателя в случае истечения срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 29.06.2023 № 273-З. Комментарии см. здесь.

К срочным трудовым договорам относятся (ст.17 ТК):

Если заключается срочный трудовой договор, то стороны заранее (в момент его заключения) приходят к согласию о его сроке.

Обратите внимание! В силу п.5 части второй ст.19 ТК срок трудового договора для срочных трудовых договоров относится к обязательным условиям. При этом срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (часть вторая ст.17 ТК).

Если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться с учетом выполнения нанимателем требований части второй ст.17 ТК, согласно которой срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК, в частности с руководителем организации (ст.254 ТК), со спортсменом, тренером (ст.314² ТК) (п.9 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

Вместе с тем Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, основанные на контракте, предоставляется право нанимателям заключать контракты как с принимаемыми на работу работниками, так и с теми, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок ранее. В последнем случае наниматель обязан соблюдать процедуру изменения существенных условий труда работника, а также гарантии, предусмотренные ст.32 ТК. Данные правовые нормы позволяют нанимателям заключать контракты (срочные трудовые договоры), когда трудовые отношения с работниками могут быть установлены на неопределенный срок.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. пп.1 и 2 Декрета № 29 исключены Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

Для исчисления срока действия срочного трудового договора не применяются нормы ст.10 ТК. Вопросы исчисления сроков действия срочного трудового договора урегулированы другими статьями ТК.

Правило о начале действия трудового договора сформулировано в части первой ст.25 ТК, согласно которому началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Следовательно, в срочном трудовом договоре указывается конкретный день (дата) начала работы. С этой даты исчисляется срок действия срочного трудового договора.

В ст.38 ТК закрепляются правила определения срока прекращения срочных трудовых договоров. В частности, определено, что:

1) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия;

2) трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы;

3) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу;

4) трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.

Истечение срока действия само по себе не влечет автоматического прекращения срочного трудового договора (п.2 части второй ст.35 ТК). Для этого необходимо, чтобы одна из сторон потребовала его прекращения. При этом форма требования (устная или письменная) не определена. Не установлены сроки предъявления требований.

На практике работник пишет заявление с просьбой об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора или наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

В связи с истечением срока действия также прекращается контракт (п.2 части второй ст.35 ТК). Однако прекращение контракта по данному основанию имеет свои особенности.

Обратите внимание! Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» установлена письменная форма и сроки волеизъявления сторон о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия. В частности, определено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п.11 названного Указа).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Законодательство не обязывает нанимателя указывать в уведомлении мотивы прекращения контракта в связи с истечением срока его действия; не устанавливает специальной формы уведомления. Уведомление должно быть подписано руководителем, которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работника.

Несмотря на то что условие о предварительном предупреждении обязательное для каждой из сторон, заключивших контракт, согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление Пленума № 4) несоблюдение данного условия нанимателем может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст.246 ТК), если такое требование заявлено.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением № 9.

При решении вопроса об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта необходимо иметь в виду разъяснение п.16 постановления Пленума № 4, согласно которому контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.15 части первой ст.55 ТК).

На основании приказа (распоряжения) производятся начисление и выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от нанимателя при увольнении.

Обратите внимание! При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст.77 ТК).

В целях обеспечения соблюдения установленных частью первой ст.77 ТК сроков расчета при увольнении копию приказа об увольнении необходимо передать в бухгалтерию в день его подписания уполномоченным должностным лицом нанимателя.

Далее необходимо внести запись в трудовую книжку работника.

При внесении сведений об увольнении необходимо руководствоваться нормами пп.35-44 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция № 40):

• при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении работника в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер записи;

• в графе 2 - дата увольнения;

• в графе 3 - основание прекращения (расторжения) трудового договора (контракта);

• в графе 4 - основание внесения записи, дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя (п.36 Инструкции № 40).

Справочно Запись в трудовую книжку работника при увольнении в связи с истечением срока действия контракта см. здесь.

Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (часть шестая ст.50 ТК, п.72 Инструкции № 40).

Порядок получения трудовой книжки работником в случае отсутствия последнего на работе в день увольнения либо в случае его отказа от получения трудовой книжки закреплен в п.74 Инструкции № 40.

Согласно императивным предписаниям части первой п.74 Инструкции № 40 в случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части первой п.74 Инструкции № 40 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1) в случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.

Справочно Уведомление о получении трудовой книжки см. здесь.

На практике иногда имеют место случаи, когда работник отказывается от получения трудовой книжки. Например, работник считает, что его уволили без законного основания. В таких случаях необходимо руководствоваться нормой части второй п.74 Инструкции № 40, согласно которой в случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.11.2023 № 47 п.74 Инструкции № 40 исключен.

Справочно Акт об отказе работника от получения трудовой книжки см. здесь.

В силу нормативных предписаний части шестой п.79 Инструкции № 40 при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета, где указывает дату получения.

За задержку выдачи трудовой книжки наниматель несет ответственность в соответствии со ст.79 ТК, в силу которой при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой ст.77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть вторая ст.77 ТК).

Обратите внимание! Наниматель обязан соблюдать указанные в ст.77 ТК сроки расчета при увольнении. В противном случае наступает ответственность по нормам ст.78 ТК, согласно которым в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст.77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

При прекращении трудового отношения в связи с истечением срока действия контракта нанимателю необходимо совершить и иные действия (передать в архив нанимателя личное дело уволенного работника, оформить документы по персонифицированному учету (ПУ-2) и предоставить их в территориальные органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, направить в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, и др.).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться формой ПУ-2 с учетом изменений, внесенных постановлением Совмина от 29.12.2023 № 998.

29.02.2016

Анна Чичина, юрист, главный специалист экспертно-правового управления Конституционного Суда Республики Беларусь (в отставке)

По этой теме также см.:

Судебная практика по искам о восстановлении на работе. Прекращение срока действия контракта по статье 29, пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.