Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ИЗМЕНЕНИЕ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Понятие режима рабочего времени

Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст.123 ТК).

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие режимы рабочего времени:

• пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя (ст.124 ТК);

• сменная работа (ст.125 ТК);

• суммированный учет рабочего времени (ст.126 ТК);

• разделение рабочего дня на части (ст.127 ТК);

• гибкое рабочее время (ст.128-131 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.128, 129 ТК внесены изменения, ст.131 ТК исключена Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З) в целях расширения практики применения режима гибкого рабочего времени. Комментарий см. здесь;

• ненормированный рабочий день (ст.118¹ ТК).

Режим рабочего времени необходимо отличать от режима работы.

Режим работы организации может быть:

• прерывным (при остановке производственного процесса);

• непрерывным (при невозможности приостановки работы).

Режим рабочего времени определяет:

• время начала и окончания рабочего дня (смены);

• время обеденного и других перерывов;

• последовательность чередования работников по сменам;

• рабочие и выходные дни (часть вторая ст.123 ТК).

Справочно Подробнее см. материал «Режим рабочего времени. Комментарий к статье 123 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Установление режима рабочего времени

Режим рабочего времени устанавливается с учетом режима работы нанимателя (организации) и требований законодательства о труде.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (часть четвертая ст.123 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть четвертая ст.123 ТК утратила силу Законом № 219-З. Нанимателям предоставлено право оперативно корректировать графики работ (сменности).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (часть шестая ст.123 ТК).

Обязательным условием трудового договора является режим труда и отдыха в том случае, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п.6 части второй ст.19 ТК).

Изменение режима рабочего времени

Изменение режима рабочего времени должно обосновываться производственными, организационными или экономическими причинами и не затрагивать трудовую функцию работника.

Такими причинами могут являться:

• рационализация рабочих мест;

• изменение техники и технологии производства;

• введение новых форм организации труда;

• совершенствование рабочих мест на основе аттестации (часть вторая п.20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», далее - постановление № 2).

Исходя из практики производственными, организационными или экономическими причинами изменения режима рабочего времени могут также являться:

• установка нового оборудования;

• перепрофилирование производства;

• переход организации на многосменный режим работы;

• автоматизация и компьютеризация производственных процессов;

• внедрение ресурсосберегающих и экологически чистых технологий.

Одним из факторов изменения существенных условий труда согласно части второй ст.32 ТК является изменение режима рабочего времени.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.32 ТК (в редакции Закона № 219-З) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст.123) не является изменением существенных условий труда.

Обратите внимание! Руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

Исчисление срока предупреждения об изменении режима рабочего времени должно осуществляться по правилам ст.10 ТК.

Решение нанимателя об изменении режима рабочего времени оформляется приказом (распоряжением).

Приказ об изменении режима рабочего времени производственного цеха (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Плутон»
(ООО «Плутон»)

ПРИКАЗ

12.06.2018 № 57

г. Минск

Об изменении режима рабочего
времени производственного цеха

В связи с производственными и организационными причинами - необходимостью увеличения объема выпуска продукции, пользующейся повышенным спросом, в соответствии со ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь и подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 04.07.2018 установить в производственном цехе двухсменный режим рабочего времени в соответствии с графиками работ (сменности):

1-я смена: начало работы - 07:30; перерыв для питания и отдыха - 11:30-12:00; окончание работы - 16:00;

2-я смена: начало работы - 15:30; перерыв для питания и отдыха - 19:30-20:00; окончание работы - 24:00.

2. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка ООО «Плутон» в новой редакции с отражением в них указанных в п.1 настоящего приказа изменений и ввести их в действие с 04.07.2018.

3. Инспектору по кадрам Масловой И.И. в срок до 15.06.2018 письменно предупредить работников производственного цеха об изменении режима рабочего времени и разъяснить правовые последствия отказа работников от продолжения работы с изменившимися условиями режима рабочего времени, предусмотренные п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Изменение режима рабочего времени в трудовом договоре

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (часть четвертая ст.19 ТК).

При согласии работника

Если работник согласен на изменение режима рабочего времени, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (пример)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 15.01.2018 № 51/1

Общество с ограниченной ответственностью «Плутон» в лице директора Петрова Игоря Ивановича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин Иванов Иван Николаевич (далее - Работник) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.01.2018 № 51/1 (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

1. Изложить п.14 трудового договора в следующей редакции:

«14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня - 8:30;

14.2. время перерыва для отдыха и питания - 12:00-12:45;

14.3. время окончания рабочего дня - 17:15;

14.4. выходные дни - суббота и воскресенье;

14.5. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.».

2. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с 04.07.2018.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Нанимателя, а другой - у Работника.

При несогласии работника

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (в том числе и с изменившимися условиями режима рабочего времени) трудовой договор прекращается по п.5 части второй ст.35 ТК (часть четвертая ст.32 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 ТК (в редакции Закона № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

Отказ работника целесообразно оформить в письменной форме.

Обратите внимание! При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК является незаконным (часть четвертая п.20 постановления № 2).

Изменение режима рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.195 ТК).

Организацию режима рабочего времени предусматривает и п.21 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.

Приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Плутон»
(ООО «Плутон»)

ПРИКАЗ

20.06.2018 № 97

г. Минск

Об изменении правил внутреннего
трудового распорядка

В связи с необходимостью изменить режим рабочего времени ООО «Плутон»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка ООО «Плутон» в новой редакции, прилагаемой к настоящему приказу, и ввести их в действие с 04.07.2018.

2. Инспектору по кадрам Масловой И.И. ознакомить с новыми правилами всех работников организации под подпись.

Справочно Подробнее см. материал «Алгоритм кадровых действий при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка».

После утверждения новой редакции правил внутреннего трудового распорядка необходимо ознакомить всех работников с изменениями в них, это можно сделать путем проставления сотрудниками подписи:

• непосредственно на самих ПВТР;

• на специальных листах ознакомления.

Также можно предложить работникам поставить подпись об ознакомлении непосредственно на новых ПВТР. Данный вид ознакомления больше подходит для организаций с небольшой численностью работников.

Справочно Рекомендуем ознакомиться с материалом «Существенные условия труда и порядок их изменения».

19.06.2018

Александр Шевцов, юрист