




ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
Декрет № 5 вступил в силу и его нормы применяются с 1 января 2015 года. Соответственно, с этой даты норма статьи 32 Трудового кодекса о предупреждении работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц не действовала.
Законом Республики Беларусь «Об изменении законов» в Трудовом кодексе сохранена ранее действовавшая норма о месячном сроке предупреждения об изменении существенных условий труда. Следовательно, после вступления в силу Закона будет применяться месячный срок уведомления работников об изменении существенных условий труда, а не семидневный срок, который в настоящее время установлен Декретом № 5.
Кроме того, статья 32 Трудового кодекса дополнена нормами, согласно которым предложение нанимателя о заключении контракта с работником относится к изменению существенных условий труда, как предусмотрено Декретом № 29.
Примечание. По материалам сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь http://mintrud.gov.by/ru/novoe_v_trudovom_kodekse.
06.08.2019
По этой теме также см.:
Трудовой кодекс - 2020. Комментарии Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь к Закону Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов».