Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: К какой категории приказов относится приказ об изменении наименования должности в связи с изменениями, вносимыми в Единый квалификационный справочник должностей служащих?

ОТВЕТ: К приказам по основной деятельности.

Должность работника, которая закрепляется в трудовом договоре (контракте), устанавливается в соответствии со штатным расписанием нанимателя. При этом наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (п.3 части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Соответственно, изменение наименования должности в связи с изменениями, вносимыми в Единый квалификационный справочник должностей служащих, в первую очередь должно быть отражено в штатном расписании организации. Приказ о внесении изменений в штатное расписание относится к приказам по основной деятельности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.3 части второй ст.19 данного Кодекса (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

19.11.2018

Екатерина Дернович, старший научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела