Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как оформить поручение официантам дополнительных обязанностей (в частности, обязанности кассиров)?

ОТВЕТ: Путем изменения существенных условий труда (изменение трудовой функции) либо путем поручения работнику дополнительной работы.

Предположим, что работа кассира будет выполняться в течение продолжительности рабочего времени, установленного официанту в условиях его трудового договора.

Поручение официанту дополнительных обязанностей кассира может быть оформлено следующими способами.

1. Обязанности кассира поручаются официанту путем изменения его трудовой функции (рабочая инструкция официанта дополняется обязанностями, предусмотренными по должности кассира).

В этом случае, по мнению автора, следует применять законодательную норму в виде изменения существенных условий труда официанта (изменение его трудовой функции). Наниматель издает приказ о внесении соответствующих дополнений в рабочую инструкцию работника и в соответствии с частью третьей ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) письменно не позднее чем за 1 месяц предупреждает его об этом.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Наименование профессии официанта не изменяется, и, соответственно, оплата труда работника производится по профессии «официант».

2. Обязанности кассира поручаются официанту без изменения его трудовой функции, а путем поручения дополнительной работы.

В данном случае следует применять нормы ст.67 ТК, в соответствии с которой наряду с начислением заработной платы по профессии «официант» работнику начисляется доплата за совмещение должности кассира. Размер указанной доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником.

Следует также учитывать, что размер доплаты следует устанавливать с учетом реально возможного выполняемого объема работ по должности кассира, а не в зависимости от суммы, которую хотел бы получить официант.

10.02.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь