Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как оформить трудовые отношения с работником, работавшим по совместительству, при приеме его на работу как основного работника?

ОТВЕТ: По общему правилу переоформление работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) по основному месту работы. Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем возможно по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание) (ст.350 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.350 названного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

26.09.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).