Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как оплачиваются сверхурочные часы работы работников, находящихся в служебной командировке?

Какие документы, подтверждающие работу в сверхурочное время, необходимо представить работнику по возвращению из командировки?

ОТВЕТ: На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.92 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

При этом под графиком постоянного места работы подразумевается режим рабочего времени (порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов) (ст.123 ТК).

Таким образом, для работников при их направлении в служебную командировку сохраняется средний заработок за дни командировки, который рассчитывается исходя из режима работы на рабочем месте работника и не зависит от фактически отработанного им времени в месте командирования.

С учетом изложенного для работников, находящихся в служебной командировке, законодательством о труде не предусмотрена норма, регламентирующая оплату их работы в сверхурочное время.

Что касается учета рабочего времени, то в соответствии с нормами ст.133 ТК время нахождения работника в служебной командировке учитывается отдельно в составе отработанного времени.

Таким образом, поскольку оплата за работу в сверхурочное время работнику, находящемуся в командировке, не производится, то, соответственно, не подлежат рассмотрению и документы, подтверждающие работу в сверхурочное время.

18.05.2013

Анна Якушева, экономист

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.