Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как отражается в штатном расписании количество штатных единиц с неполным рабочим временем - пропорционально восьмичасовому рабочему дню или по каждой профессии (должности), по которой работник принимается на работу?

ОТВЕТ: Доля штатной единицы указывается отдельно по каждому работнику.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться определением понятия «трудовой договор» согласно абзацу 17 части первой ст.1 данного Кодекса в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З: трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

С учетом данного определения трудовой договор заключается отдельно с каждым работником, а в штатном расписании указывается профессия (должность), по которой конкретный работник принимается на работу (в том числе и на условиях неполного рабочего времени). Соответственно, штатная единица (для полной нормы продолжительности рабочего времени) либо ее доля (при неполном рабочем времени) указывается для каждого работника индивидуально.

Справочно Статьей 118 названного Кодекса предусматривается понятие «неполное рабочее время» в виде неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели.

Понятия «ставка», «0,5 ставки» и так далее имеют место в локальных нормативным правовых актах в качестве расчетной величины для определения численности работников, в том числе для статистической отчетности. Законодательство о труде применяет только термин «неполное рабочее время».

Таким образом, по каждому работнику, принятому на работу, в штатном расписании указывается полная штатная единица или ее доля применительно к установленному в трудовом договоре (контракте) режиму рабочего времени для работника, принятого на эту должность (по этой профессии).

31.08.2017

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь