Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: 1. Как отразить прогул в табеле учета рабочего времени, если работник отсутствовал половину рабочего дня?

2. Как оплатить отработанные работником часы?

3. Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?

ОТВЕТ: 1. В табеле учета рабочего времени можно указать П/4.

Наниматель обязан вести учет отработанного работниками времени (ст.133 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Наниматель самостоятельно разрабатывает и утверждает форму табеля учета рабочего времени. В табеле учета рабочего времени необходимо отразить, что работник совершил прогул, а также указать количество отработанных в этот день часов.

Как правило, в табеле учета рабочего времени прогул работника обозначается буквой «П». Кроме того, необходимо указать, что работник отработал половину рабочего времени (предположим - 4 ч.).

Таким образом, в табеле учета рабочего времени прогул и количество отработанных часов можно указать так - П/4.

2. Отработанные работником в этот день часы оплачиваются в зависимости от системы оплаты труда, применяемой у нанимателя:

- почасовая система оплаты труда: оплата пропорционально отработанным часам;

- сдельная система: согласно сдельным расценкам, применяемым в организации.

3. Увольнение работника по п.5 ст.42 ТК за прогул без уважительной причины является правом, а не обязанностью нанимателя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Норма п.5 старой редакции ст.42 содержится в абзаце 2 п.7 новой редакции ст.42 ТК.

15.08.2017

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда