Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как поступить нанимателю в случае невозможности выполнения работником по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии прежней работы в связи с происшедшим с ним несчастным случаем?

ОТВЕТ: Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) является обязательным для нанимателя.

На основании данных трудовых рекомендаций МРЭК нанимателем решается вопрос о трудоустройстве потерпевшего на производстве с учетом изменившегося у потерпевшего состояния здоровья.

На практике возможны различные варианты.

1. Потерпевший может продолжать выполнять прежнюю работу, но с меньшей нагрузкой:

- уменьшение объема выполняемой работы;

- уменьшение нормы обслуживания;

- в условиях неполного рабочего времени и др.

2. По заключению МРЭК потерпевший может нуждаться в переводе на другую работу, не связанную с определенными опасностями и вредностями. В этом случае наниматель с согласия потерпевшего переводит его на имеющуюся работу, соответствующую трудовой рекомендации.

В случае отсутствия у нанимателя указанной выше работы либо при отказе потерпевшего от перевода последний может быть уволен по п.2 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 названного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Норма п.2 ст.42 старой редакции соответствует норме п.3 ст.42 новой редакции данного Кодекса.

Обратите внимание! Не допускается увольнение с работы инвалидов, проходящих медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях, независимо от срока пребывания в них (часть третья ст.283 вышеуказанного Кодекса).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части третьей ст.283 Трудового кодекса (в редакции Закона № 219-З) не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них, за исключением случаев увольнения инвалидов по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения.

20.04.2016

Владимир Семич, инженер, член общественного объединения «Сообщество трудового права»